Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон, бесспорно, можно назвать наиболее оптимальным способом прекращения официальных трудовых отношений между работодателем и его сотрудником.

Такая схема исключает неожиданное появление различных споров и конфликтов между сторонами, ведь все важные условия оговариваются ими еще до официального увольнения.

При этом работнику обязательно должны быть выданы все причитающиеся виды выплат, включая:

  • заработную плату за уже отработанный период в данном месяце, плюс премии, если они были предусмотрены работодателем;
  • компенсация за неиспользованный отпускной период. По усмотрению работника, он может взять и оставшийся отпуск, использовав его вплоть до момента увольнения;
  • выходное пособие. К сожалению, его выплаты не сильно распространены среди работодателей в нашей стране. Однако они должны присутствовать, в этом и заключается смысл увольнения по соглашению между сторонами.

Сумма отступных выплат, а также порядок их получения и иные важные аспекты данного вопроса должны быть оговорены сторонами обоюдно. Чаще всего, отступные выплачиваются увольняющемуся сотруднику в последний день его работы, вместе с другими вышеуказанными суммами.

На данный момент выплаты, являющиеся отступными при увольнении по соглашению сторон, не представляют собой объект налогообложения. 

Порядок производимых расчетов

Как уже было сказано выше, точная сумма отступных устанавливается двумя сторонами путем взаимных переговоров. Однако законодательство рекомендует учитывать и следующие условия при расчетах:

  • размер денежного пособия, установленный внутренними локальными актами в конкретной организации;
  • фактический размер оклада, который получает работник за каждый месяц;
  • общепринятая формула для расчетов: средний размер дневной заработной платы следует умножить на фактическое количество рабочих дней после подписания соглашения об увольнении. При этом следует учитывать и действующий уровень МРОТ – окончательный результат произведенных подсчетов не должен быть меньше установленного значения.

Пример №1

Между сотрудником и его работодателем было достигнуто согласие относительно суммы отступных выплат при увольнении – она была равна среднему заработку за два месячных периода. Перед подписанием соглашения об увольнении, сотрудник исполнял свои трудовые обязанности в данной организации в течение 150 рабочих дней. В таком случае вычисления будут выглядеть следующим образом:

  1. Установление суммы заработка за один рабочий день. Для этого полную сумму выплат за весь период работы (она будет равна 280 000 рублей) следует разделить на фактическое количество рабочих дней. В итоге получаем: 280 000/150 = 1866 рублей.
  2. Полученное значение следует умножить на фактическое количество рабочих дней при увольнении. Получаем: 1866х43 = 80 238 рублей – сумма выходного пособия, которую должен будет получить сотрудник при увольнении.

Пример №2

Стаж работы сотрудника в организации составил 5 месяцев. На этом этапе стороны трудовых отношений пришли к обоюдному соглашению о его увольнении. В специальном документе об увольнении прописаны следующие условия выплаты отступных: размер выплат составит минимальную сумму оплаты труда за один месяц работы.

Но так как фактический стаж работника в данной организации не достиг даже полугода, размер отступной выплаты для него составит 1 МРОТ.

Пример №3

Общий срок работы сотрудника в организации составил 191 день. Стороны заключили соглашение об увольнении, в котором указано, что размер отступных равен величине заработка за три месяца работы в организации. При этом сотрудник работал на неполную ставку – 2 часа в день.

При таких условиях работы прежде всего необходимо рассчитать среднюю величину заработка за один рабочий час. Для этого число рабочих дней – 192 необходимо умножить на 2. Получаем: 382 рабочих часов всего. Затем необходимо общий размер заработной платы за отработанное время разделить на количество рабочих часов. Получаем 36 000 : 382 = 94 рубля – размер среднего заработка за один час.

Три месяца во время увольнения составили бы 128 часов. Следовательно, данный показатель необходимо умножить на размер заработка за один день. Получим: 128х188=24064 рубля – размер выходного пособия.

Такой небольшой размер отступных объясняется тем, что человек работал всего 2 часа в день. При условии полного рабочего дня данная сумма была бы значительно больше.

Особенности и правила создания документа

Стать инициатором расторжения трудового договора и составления специального соглашения может абсолютно любая сторона – как работник, так и работодатель. Предварительные детали, как правило, оговариваются в устном порядке, во время личной беседы обеих сторон. При этом следует учитывать следующие важные моменты:

  • соглашение между сторонами является главным и основным документом, на основании которого может происходить сама процедура увольнения, а также последующие выплаты;
  • созданное сторонами соглашение обязательно должно отражать в себе все главные аспекты предстоящего увольнения. Документ должен содержать дату увольнения, а также точный размер отпускной выплаты. Следует отметить, что никакой минимум или максимум законодательством не устанавливается. Единственные требования заключаются в том, чтобы было соблюдено правило о действующем минимуме в размере оплаты труда. Составляется соглашение в двух равных экземплярах – по одному для каждой стороны;
  • огромную важность также имеет и другой документ – приказ об увольнении. Он обязательно должен включать в себя основные сведения, а также подкрепляться подписью сотрудника. Следует помнить о том, что отсутствие важной информации в приказе об увольнении, обязательно повлечет за собой признание документа недействительным. А это, в свою очередь, сделает неправомерным и проведенное увольнение;
  • далее соответствующая запись об увольнении вносится и в трудовую книжку работника. Обязательно указывается и причина увольнения, например: « По собственному желанию», или: «По соглашению сторон» и т.д.;
  • в последний день работы сотруднику на руки обязательно должны быть выданы все документы, включая трудовую книжку и справку о среднем размере заработной платы за определенный период. Именно в этот день в его отношении также осуществляются и все установленные выплаты.

Иные обязанности и ответственность работодателя

Если работодатель не выполнил свои обязательства по своевременному осуществлению выплаты, указанной в договоре, данный факт дает основания для установления определенной ответственности в его отношении.  

В таком случае работодателю могут грозить не только принудительные меры по скорейшей выплате пособие, но и обязанность по компенсированию дней просрочки. В расчет принимается каждый день задержки, который увеличивает общую сумму долга на определенное процентное соотношение.

Помимо этого, работник также сможет заявить и об инфляции, которая также влияет на конечную сумму выплаты.

Если положенная сумма не была выплачена работодателем в течение двух месяцев или более, у работника появляется законное право на обращение в судебное учреждение. В таком случае в отношении работодателя могут быть установлены следующие меры наказания:

  • установление денежного штрафа в размере – до 120 000 рублей;
  • установление запрета на право осуществления определенной деятельности либо занятия конкретной должности – на период до 5 лет;
  • лишение свободы – на срок до 2 лет. В самых серьезных ситуациях период тюремного заключения может быть увеличен до 7 лет.

К виновному лицу могут быть применены как одна вышеуказанная мера наказания, так и несколько. Все будет зависеть от конкретных особенностей дела, а также различных дополнительных обстоятельств. Например, если нарушение было достаточно серьезным, в отношении виновного работодателя может быть установлен штраф, а также запрет на занятие определенной деятельностью.

Существующая практика подсказывает, что в большинстве случаев, суд встает на сторону работника, стремясь максимально защитить его нарушенные права. Чтобы избежать негативных последствий и серьезных судебных разбирательств, работодателям следует лишь выполнять поставленные законодательством условия и не нарушать законные права их работников.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/vyhodnoe-posobie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-i-s-soglasheniem-storon.html

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году и НДФЛ

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

При увольнении по соглашению сторон работник нередко претендует на некую сумму, так называемые «отступные». Но все ли знакомы, что представляет собой данная выплата от работодателя, и как ее можно получить?

Когда выплачивается выходное пособие?

Выплата выходного пособия при увольнении положена в случаях:

  • призыва сотрудника в армию или на военную службу (касается военнослужащих)
  • ликвидации предприятия
  • сокращения штатов
  • невозможности занимать ту или иную должность по причине недостаточной квалификации или отсутствия специальных знаний, возникших проблем со здоровьем
  • возвращения на должность сотрудника, который ранее занимал данное рабочее место
  • нежелания сотрудника работать далее в связи со вступившими в силу изменениями в трудовом соглашении
  • если работник принял отрицательное решение по поводу перевода на работу в другой населенный пункт.

Статьи 296 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации также определяют нюансы получения компенсации для лиц, принятых на работу на сезон или уволенных из предприятий на территории Крайнего Севера, по причине реорганизации или массовых сокращений.

Причинами для последующего требования выплаты выходного пособия также могут выступать:

  1. Несоблюдение руководителем правил заключения трудового соглашения.
  2. Смена главы предприятия.
  3. Прекращение действия соглашения вследствие решения соответствующего органа или держателя компании.

Наиболее частыми случаями выплат компенсаций является выходное пособие («отступные») при увольнении по соглашению двух сторон – работодателя и наемного работника.

Как рассчитать выходное пособие

В случае ликвидации организации, компенсация начисляется в сумме среднемесячной заработной платы. Кроме того, за наемным работником сохраняется право на получение заработка до тех пор, пока он не устроится на новое место работы (но не более 2 календарных месяцев с даты увольнения). Другие случаи предусматривают выплату пособия в размере двухнедельной средней заработной платы.

Порядок оформления выходного пособия прописан законодательством Российской Федерации:

  1. Сначала руководитель предприятия дает распоряжение об увольнении работника. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за дату увольнения принимается последний рабочий день. В поданном приказе обязательно описываются причины увольнения с указанием статей и пунктов законодательства. Те же основания расторжения трудового договора вписываются в трудовую книжку сотрудника.
  2. Работодатель (или уполномоченное должностное лицо) возвращает трудовую книжку ее владельцу. Если каким-то образом работник не имеет возможности забрать трудовую, он получает уведомление о том, что ему нужно прийти за документом либо дать согласие на отправку по почте. Как только работодатель отправил это уведомление, с него автоматически снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки на руки.

При получении трудовой книжки сотрудник получает и выходное пособие.

Кроме того, обязательными к выполнению являются следующие пункты:

  1. В идеале работодатель должен выплатить бывшему работнику отступные в полном размере в день увольнения.
  2. Увольнение по соглашению сторон предусматривает выходное пособие, состоящее из совокупности заработной платы и компенсации за отпуска, которые сотрудник не успел использовать.

Нужно помнить, что выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, может относиться к расходам, являющимся налогооблагаемыми (согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации).

Чтобы этого избежать, рекомендуется заранее оформить дополнительный договор и приложить его к уже имеющемуся трудовому соглашению, не забыв прописать положение о компенсационной выплате. Желательно указать тот факт, что дополнительный документ является неотъемлемым от основного.

Здесь также проставляется более ранняя дата, чем на договоре об увольнении работника.

Необходимо обратить особое внимание на то, что выходное пособие, являясь частью затрат предприятия, должно выдерживать требования статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации, а значит, должно быть признано экономически понятным, подтверждено необходимыми документами и направлено на получение прибыли. К сожалению, все чаще судебные органы соглашаются с налоговыми инстанциями по поводу того, что подобные расходы не могут быть направлены на получение дохода, ведь работник как-никак увольняется с прежнего места работы и больше не имеет права принимать участие в экономической деятельности организации.

В таком случае можно апеллировать тем, что сотрудник изначально нанимался для получения прибыли предприятием, следовательно, и все выплаты по трудовому договору также имеют непосредственную направленность в сторону получения прибыли.

Подтвердить экономическую составляющую помогут официально зарегистрированные бумаги о том, что по причине экономического кризиса компания должна была максимально оптимизировать свои затраты. Таким образом, уменьшение расходов на фонд оплаты труда с помощью уменьшения количества наемных работников может рассматриваться в качестве одной из множества принятых мер по сокращению затрат.

Что касается подоходного налога, статья 217 Налогового кодекса четко гласит о том, что выходное пособие освобождается от взимания НДФЛ.

Такой порядок действует лишь в случае, если размер выплаты работодателем не превышает трех средних заработных плат и шести заработных плат для сотрудников, работающих в компаниях, находящихся на территории Крайнего Севера (или аналогичной местности, установленной законодательством).

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Почему работодателю выгодно выплачивать компенсацию бывшему сотруднику, в чем состоит его интерес? Чтобы ответить на этот вопрос, для начала задумайтесь, какие цели преследует работник, подписывая заявление об увольнении по соглашению сторон. Ими могут быть:

  • заинтересованность в получении выходного пособия по причине ликвидации трудового соглашения (нередко встречается при увольнении с руководящих должностей)
  • исключение наступления увольнения за проступок на рабочем месте
  • невозможность противостоять давлению со стороны работодателя.

А теперь сравните их с целями нанимателя:

  • желание поскорее уволить сотрудника, несмотря на то, что придется пожертвовать определенной денежной суммой на выплату компенсации
  • необходимость избавиться от работника, если другие испробованные варианты не дали желаемых результатов
  • наиболее «выгодное» увольнение льготника, например, лица, имеющего группу инвалидности
  • сокрытие реального сокращения штата, для наиболее быстрого проведения процедуры. Такие случаи все чаще становятся явными для контролирующих органов, которые впоследствии требуют устранения всех выявленных нарушений.

Как видно, увольнение, так или иначе, более выгодно работодателю, чем его сотруднику. В случае когда работодатель, исходя из каких-либо причин, отказывается осуществить компенсационные выплаты, сотрудник имеет право подать на первого в суд. Так, учитывая подобные судебные споры, можно выделить несколько главных целей их выполнения:

  • возвращение на прежнее рабочее место и требование выплаты средней заработной платы за время непреднамеренного прогула
  • взыскание суммы, недополученной вследствие увольнения (например, компенсации, задолженности предприятия, премии)
  • требование изменить день увольнения датой вынесения решения суда по делу и взыскание средней заработной платы за время непреднамеренного срока прогула
  • желание изменить причину и основания для ухода с прежнего места работы.

Какими мотивами руководствуются работники, подавая судебные иски?

  1. Добиться того, чтобы справедливость восторжествовала.
  2. «Выбить» дополнительные денежные компенсации.
  3. Исправить запись в трудовой, а именно – причину увольнения.

Как показывает судебная практика, работодатели, знающие свои огрехи в этом пункте, легко идут на компромисс и подписывают мировую.

Источник: https://c-c.su/posobija-i-vyplaty/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniju

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Из-за непростой экономической ситуации, многие руководители вынуждены сокращать свой персонал на предприятиях, чтобы не останавливать полностью производство и выстоять в кризис.

Одним из приемлемых способов увольнения сотрудников считается «по соглашению сторон», который регулируется законодательством.

Чтобы не дать себя обмануть, гражданам следует знать нормативные акты и какое им положено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Законодательство

Вопрос об увольнении граждан по соглашению сторон оговорен в статьях Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 77 определяет, на каком основании трудовой договор может быть прекращен;
  • ст. 78 регулирует условия и порядок выплат при увольнении по соглашению сторон;
  • ст. 80 прописывает список условий для расторжения трудового контракта по инициативе работника;
  • ст. 81 определяет основания для расторжения договора по инициативе работодателя;
  • ст. 84 устанавливает порядок увольнения по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время, на условиях, согласованных сторонами.

В отличие от других условий, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации по этой статье практически не урегулировано законодательством.

Главное, чтобы стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудового контракта.

Особенностью такого увольнения является изменение договора по соглашению сторон. Если в обычной ситуации сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, он может отозвать свое заявление вплоть до последнего дня.

Увольняясь по соглашению сторон, сотрудник не может заявить, что он передумал увольняться. Необходимо, чтобы руководство приняло этот отказ и согласилось на расторжение трудового договора.

Это соглашение будет сложно расторгнуть даже в судебном порядке. Такое возможно только в случае неправомерных действий работодателя или доказанности принуждения к подписанию документа.

Размер пособия

На сегодняшний день выходное пособие выплачивается всем россиянам и гражданам РФ, которые трудились официально, независимо от причин прекращения трудового договора.

Причины увольнения работодателем могут быть различными, например, из-за модернизации или консервации предприятия, а также сокращения самого производства и штата сотрудников.

В компенсационные выплаты может быть включена:

  • зарплата, которая еще не выплачена работнику за последний период;
  • выплата за неиспользуемый отпуск;
  • премия, прописанная в коллективном соглашении.

Сумма такой компенсации не регламентирована, выплата производится в размере, согласованном сторонами. Сумму можно не указывать в приказе об увольнении, но она должна быть указана в трудовом соглашении, локальном акте или в договоре о расторжении.

Компенсация может быть установлена:

  • в зависимости от оклада;
  • в фиксированном размере;
  • в зависимости от средней заработной платы сотрудника.

На усмотрение работодателя допускается включение в пособие других выплат, не фигурирующих в нормативных актах. Это могут быть «отступные», так как именно по инициативе работодателя происходит увольнение по соглашению сторон.

Согласно Письму №03-03 Министерства финансов РФ, вопрос об отступных можно сформировать в дополнительном нормативном акте.

Размер данной выплаты не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому сумма устанавливается самостоятельно и определяется количеством окладов.

Работодатель может выплатить два должностных оклада, а может и три. Постановлением Госкомстата №1 предусматривается, что эти выплаты должны быть указаны в расчете по форме №Т-61.

Необходимо ответственно подойти к вопросу, если предприятие в скором времени будет ликвидировано и ожидается волна сокращений.

Не стоит быстро подписывать соглашение, ведь вероятнее всего работодатель хочет уменьшить размер компенсации, так как в этих случаях пособие должно составлять сумму минимум 2 окладов.

Необходимо внимательно ознакомиться с документом, работодатели могут существенно занизить размер компенсации, например, указав выплату пособия для физических лиц без вычета на прибыль, что является вполне законным действием с юридической стороны.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов четко оговорено в действующем российском законодательстве.

Кроме этого, если уволенный работник встанет в Центр занятости на учет, то ему в качестве социальной помощи выплачивается пособие по безработице.

Налогообложение

Законодательством РФ установлено обложение налогом на доходы для физ. лиц в размере 13%.

Фиксированная ставка применяется для всех резидентов России. Под налогообложение попадает и выходное пособие при соблюдении определенных условий.

Согласно ст. 217 Налогового Кодекса России, НДФЛ не взимают с компенсационных выплат, если выплаты не превышают:

  • сумму 3 должностных окладов;
  • сумму 6 должностных окладов, если граждане трудились в условиях Крайнего Севера.

В других случаях работодатель должен обязательно производить уплату налога, а также делать иные отчисления, даже с выплат при увольнении по соглашению сторон.

Это правило распространяется на всех работников, независимо от их должности и зарплаты.

Если выплата была произведена в значительном размере, превышающем среднестатистические суммы, то предприятию придется доказать необходимость и целесообразность таких выплат, согласно Письму Минфина РФ N 03-04-06/13116.

Страховые взносы

До недавнего времени вопросы об уплате страховых взносов при увольнении по соглашению сторон вызывали множество разногласий и споров, поэтому у фондов имеется несколько позиций:

  1. В законодательстве РФ сказано, что страховые взносы не должны платиться с тех компенсаций, которые выдаются увольняющемуся, кроме выплат за неиспользованный отпуск, согласно ФЗ №125, ст. 20.2 и Федеральному Закону №212, ст. 9. Так как эти выплаты не регулируются на государственном уровне, то на них должны начисляться страховые взносы.
  2. Объектами обложения страховых взносов могут быть только те выплаты, которые выплачиваются в виде вознаграждения за выполнение работы, согласно трудовым и гражданско-правовым соглашениям ст. 20.1 ФЗ №125 и ст. 1 ФЗ №212. Выплата компенсации по причине увольнения по соглашению сторон не относится к категории трудовых взаимоотношений и страховые взносы начисляться не должны.

Порядок оформления выплаты выходного пособия в 2019 году

Перед выплатой компенсации необходимо пройти некоторые этапы оформления:

  • формирование соглашения;
  • уведомление сотрудников о создании документа и предъявление его для ознакомления;
  • создание отчетного договора по форме Т-61;
  • выплата положенной компенсации.

В каждом этапе есть свои нюансы. Вы должны знать, что сотрудник должен обязательно быть поставлен в известность о предстоящем увольнении, это регулируется действующим законодательством.

Об этапе ознакомления работника должно быть составлено документальное подтверждение с отметкой или подписью сотрудника в сформированном договоре.

После составления соглашения руководством предприятия и ознакомления с ним сотрудников, бухгалтерия производит расчет компенсационного пособия, формируя отчет по форме Т-61, в котором должно быть указано:

  • расчетный период (год/число);
  • дневной заработок каждого конкретного работника;
  • количество дней или часов в расчетном периоде;
  • выплаты за отпуск;
  • количество использованных дней в отпуске;
  • различные выплаты при расчете зарплаты;
  • размер пособия сотрудника;
  • расчет будущего выходного пособия.

Так как данный документ подается для проверки в налоговую инспекцию, он должен быть составлен без ошибок.

Сроки выплаты выходного пособия

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет компенсации производится в последний день работы.

Выплаты могут производиться в день самого увольнения или в другое время, в период до 2 и более месяцев. Это законно если такой период прописан в документе на увольнение.

Если предусмотренный период выплаты в договоре будет работодателем нарушен, у вас есть законные основания для оформления административного правонарушения в правоохранительные органы.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Юр-знахарь
Добавить комментарий