Выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году + пример расчета

Содержание
  1. Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации?
  2. Как должен действовать работодатель при ликвидации предприятия относительно работников
  3. Какие выплаты полагаются сотруднику при ликвидации предприятия
  4. Расчет компенсации за увольнение при ликвидации
  5. Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия, пример
  6. Выплаты по беременности и родам
  7. :
  8. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?
  9. Порядок закрытия организации
  10. Законодательство
  11. Увольнение сотрудников
  12. Трудовой кодекс РФ
  13. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  14. Какие положены?
  15. Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации
  16. Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации
  17. Порядок организации увольнения при ликвидации компании
  18. Особенности выходного пособия при ликвидации организации
  19. Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации
  20. Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании
  21. Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам

Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации?

Выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году + пример расчета

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации?

В связи с экономическим кризисом многие компании становятся банкротами. Этот процесс всегда сопровождается увольнением сотрудников.

Выходное пособие при ликвидации предприятия определяется законодательством и руководящими документами.

Руководство организаций обязано строго соблюдать все требования, прописаны в нормативных документах, и права увольняемых.

Ликвидация предприятия — процесс полного прекращения его деятельности, а также прав и обязанностей.

После завершения данной процедуры деловые партнеры, кредиторы или сотрудники, которые там работали, не смогут предъявить каких-либо претензий организации или ее приемникам.

В соответствии с Гражданским кодексом, права и обязанности никому не переходят.

До момента, когда будет завершена процедура ликвидации, компания должна полностью рассчитаться со всеми работниками без исключения, им выплачиваются все денежные средства.

Выплачиваются все виды компенсаций, что полагаются по закону и трудовому договору, выходные и иные пособия. Окончательный расчет осуществляется с каждым работником за определенный период.

Таким образом, права и гарантии работников организации, которая ликвидируется, предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Как должен действовать работодатель при ликвидации предприятия относительно работников

Ликвидация предприятия требует соблюдения определенного порядка действий. Сначала о ликвидации информируется служба занятости, потом профсоюз и сотрудники предприятия.

Служба занятости информируется не позже, чем за 2 месяца до ликвидации в письменной форме. В уведомлении указывается должность, профессия, специальность, требования к сотрудникам относительно квалификации и оплата труда.

В случае, когда будет установлено, что решение о ликвидации повлечет массовое увольнение, то уведомить службу занятости следует не позднее, чем за три месяца.

В соответствии с законодательством, которое действует и в 2019 году, работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление информации или не предоставление ее вовсе.

Размер штрафа для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, а для организации — от 3000 до 5000 рублей.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса, предусматривается обязательное участие профсоюза в вопросах о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

Увольнение сотрудников осуществляется только после письменного уведомления профсоюзного органа.

О массовом увольнении работников в связи с ликвидацией, нужно проинформировать профсоюзный орган в письменной форме не позже, чем за три месяца до увольнения.

Какие выплаты полагаются сотруднику при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией компании, работодатель должен выплатить сотруднику следующие выплаты:

  1. Зарплату за то время, которое сотрудник отработал в месяце увольнения.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без ограничения.
  3. Дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Сумма компенсации равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, что осталось до истечения срока предупреждения об увольнении в результате ликвидации предприятия.
  4. Выходное пособие, что равно средней зарплате за месяц. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям.
  5. Средняя заработная плата за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не больше двух месяцев.
  6. Выплата средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения осуществляется, если работник предоставит справку из органа занятости населения. Даная справка выдается, в случае обращения сотрудника в этот орган в течение двух недель со дня увольнения при условии, что он не был трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику полагается выходное пособие, что соответствует размеру двухнедельного среднего заработка.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков.

Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм.

Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.

При наличии исполнительного листа с выходного пособия удерживаются алименты.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации

В расчет средней заработной платы включаются все выплаты, что определены системой оплаты труда и применяются у работодателя, независимо от их источника.

Средний заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это считается расчетным период.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. В случае, когда увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, когда сотрудник был уволен.

Работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры до истечения двухмесячного срока. Но организация обязана произвести расчет с работниками, выплатить выходное пособие, среднюю заработную плату и дополнительную компенсацию.

Чтобы рассчитать величину выходного пособия используют формулу:

Пособие = ЗП средн. × Д

Где ЗП средн. — среднедневной заработок работника;

Д — количество рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.

Чтобы узнать среднедневной заработок нужно зарплату за отработанные дни по факту, включая премии и вознаграждения, разделить на количество отработанных дней.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия, пример

Работника уволили при ликвидации предприятия 16 октября 2013 года. Его месячный оклад составлял 15000 руб. Отпуск был полностью использован.

В день увольнения сотруднику должны были начислить:

  • заработную плату за отработанные дни в октябре;
  • выходное пособие.

В октябре соответствующего года было 23 рабочих дня. Человек отработал 11, поэтому его зарплата составит:

15 000 рублей / 23 дня х 11 дней = 7 173,91 рублей.

Чтобы рассчитать выходное пособие нужно определить средний заработок работника. Для этого нужно рассчитать общий заработок за последнее 12 месяцев.

Можно предположить, что за этот период человек отработал 250 дней, социальные выплаты не получал.

Средний заработок составит:

15 000 рублей х 12 мес. / 250 дней = 720,00 рублей.

В ноябре 2013 года 20 рабочих дней, соответственно величина выходного пособия будет равна:

720 рублей х 20 дней = 14 400,00 рублей.

НДФЛ с данных выплат не взимается.

Выплаты по беременности и родам

При ликвидации предприятия беременная имеет такие же права, как и другие работники.

Трудовой договор с беременной расторгается с ее письменного согласия до истечения срока, положенного по закону.

В этом случае, сотруднице нужно начислить дополнительную компенсацию, что равна среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации предприятия.

Увольнение беременной производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Должен быть издан специальный приказ, с которым женщина должна быть ознакомлена под расписку.

По ее заявлению перед увольнением должны быть выданы:

  • справка о заработной плате;
  • справка о сумме заработка, используется для расчета пособий по временной потере способности работать, по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия;
  • копии приказов о принятии на работу, переводах и увольнении;
  • расчетные листки.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, расчет с сотрудниками должен осуществляться во время увольнения.

Беременная сотрудница имеет право на такие выплаты:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за весь фактически отработанный, но еще не оплаченный период по день увольнения включительно;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

После увольнения беременной, она может рассчитывать только на выплаты, которые положены ей в рамках социальной помощи.

В соответствии с законодательством пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия назначает и выплачивает управление социальной защиты населения по месту жительства женщины.

Для получения нужно предъявить:

  1. Заявление с просьбой выплатить пособия по беременности и родам.
  2. Больничный лист.
  3. Заверенная выписка из трудовой о последнем месте работы.
  4. Документ из службы занятости о признании ее безработной.

Кроме того, можно получить пособие, которое предназначается для беременных, что стали на учет на ранних сроках. После родов женщина вправе получить единовременное пособие на рождение малыша.

Когда закончится больничный лист, женщина может:

  1. Обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной, затем заниматься собственным трудоустройством.
  2. Уйти в отпуск по уходу за малышом.

В первом случае, служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице до момента пока женщина не найдет работу. Во втором случае — выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет.

Таким образом, при ликвидации компании руководство обязано соблюдать требования, предъявлены законодательством, и права увольняемых.

До момента завершения процедуры ликвидации, должен быть произведен расчет и выплачены все пособия каждому работнику без исключения.

В процессе ликвидации предприятия работодатель обязан известить всех сотрудников письменным уведомлением.

Увольнение работников оформляется приказом. Что касается увольнения беременных при ликвидации — они вправе получить такие же пособия, что и остальные сотрудники.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-organizatsii/

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году + пример расчета

Ликвидация предприятия – процедура, которая предусматривает прекращение деятельности фирмы без правопреемства.

В законодательстве определен порядок проведения данной процедуры.

Порядок закрытия организации

Закрытие организаций в 2019 году осуществляется в добровольном или принудительном порядке.

В том и другом случае сама процедура практически не отличается.

Она включает в себя следующие этапы:

  1. Принятие решение на общем собрании или вынесение судебного вердикта.
  2. Уведомление налоговых органов о принятом решении.
  3. Размещение соответствующего сообщения в печатном издании.
  4. Формирование промежуточного ликвидационного баланса, его утверждение.
  5. Расчеты с кредиторами.
  6. Создание окончательного ликвидационного баланса.
  7. Передача документов на ликвидацию предприятия в налоговую службу.
  8. Внесение записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ.

Таков общий порядок производства процедуры. В каждом конкретном случае он может корректироваться с учетом дополнительных стадий.

Законодательство

ГК РФ, ФЗ № 129 – базовые нормативно-правовые акты, которые регулируют процесс ликвидации юридического лица.

В них определены сроки, документы и действия, которые обязаны совершить представители юридического лица, ликвидационная комиссия и пр.

Плюс имеются вспомогательные документы, например, НК РФ определяет размеры государственной пошлины и плату за совершение действий по нотариальному заверению.

В ТК РФ содержатся нормы, касающиеся оформления процесса расторжения трудовых отношений между работником и работодателей при ликвидации юридического лица.

Увольнение сотрудников

Расторжение трудовых отношений производится по разным основаниям. Все они исчерпывающим образом определены в ТК РФ.

В числе прочих, есть такая причина расторжения трудовых отношений, как «ликвидация предприятия».

В трудовом законодательстве предусмотрено, что при сокращении по данному основанию сотрудники должны быть уведомлены о грядущем прекращении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца.

Другой срок установлен для отдельных категорий работников, например:

  • для занятых на сезонных работах – 7 дней;
  • для трудящихся по срочному трудовому соглашению – 3 дня.

Уведомление осуществляется под роспись. Форма самого извещения не принята на федеральном уровне. Каждая организация вправе сама разрабатывать ее.

В извещении должна быть отражена информация о причине расторжения трудовых отношений и сроке реализации данных действий.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно, если работодатель и его сотрудник придут к соответствующему решению.

Разрешение оформляется в письменной форме, работнику начисляется компенсация.

Выходное пособие не выплачивается, если стороны придут к соглашению расторгнуть договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон, по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ

В ТК РФ устанавливается порядок уведомления работника о грядущем расторжении трудовых отношений, а также о порядке возмещения выходного пособия.

У работодателя имеется обязанность по уведомлению службы занятости. Сделать это нужно за две недели, если в организации трудится более 15 человек.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия с работниками расторгаются трудовые соглашения.

В последний рабочий день сотрудникам предоставляются выплаты при ликвидации предприятия в полном размере.

В случае несоблюдения этой нормы они вправе обжаловать неправомерные действия работодателя.

Какие положены?

Положены следующие выплаты работникам при ликвидации предприятия:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие;
  • выплаты по больничным листам.

Источник: https://kfin.pro/kakie-vyplaty-polozheny-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

Выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году + пример расчета

— Организация бизнеса — Кадры — Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность.

В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников. Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам.

Так, все необходимые средства должны быть выданы увольняемым субъектам в процессе ликвидации бизнеса.

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

Порядок организации увольнения при ликвидации компании

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных.

Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании.

Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Направление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
  2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
  3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
  4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
  5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.

Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации

В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.

Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

Категории работников компании, которым положено начисление выходного пособия:

  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности. Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода. При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании

Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника.

Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день.

Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

  • в ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
  • в ситуации, когда отработанный срок менее одного года, данные для расчета среднедневного заработка базируются на сведениях по зарплате и количестве фактически отработанных дней за рассматриваемый период до момента увольнения;
  • когда сотрудник был принят на работу и уволен с нее в один и тот же месяц, сроком для исчислений считается количество фактически отработанных дней и установленный трудовым соглашением заработок.

Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года.

В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов.

Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

В частности, формула по расчету пособия за полный месяц будет выглядеть таким образом:

П = ЗПм = ЗПд * Д,

где      П – объем пособия;

ЗПм – среднемесячная заработная плата;

ЗПд – среднедневная заработная плата;

Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

Для расчета пособия в неполном месяце используют такую формулу:

П = ЗПд * Дн,

где      Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

В свою очередь, средний дневной заработок будет равен:

ЗПд = ЗПо / Дф,

где      ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам

Ввиду того, что сотрудницы, находящиеся в декрете, не присутствуют на рабочем месте, процесс их оповещения задерживается. Чтобы ускорить данный процесс, составляется особый акт, в котором фиксируется, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не может быть ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении в тот же срок, что и прочие сотрудники.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декрете, имеет свои особенности. Так, в итоговые выплаты включаются также дополнительные суммы, положенные молодым мамам.

Таким образом, работодатель будет обязан обеспечить молодой маме, помимо прочего, такие финальные начисления:

  • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
  • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
  • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.

Чтобы рассчитать средний объем заработной платы сотрудницы в декрете необходимо, в первую очередь, внимательно изучить ПП РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления…».

Исходя из положений данного норматива, чтобы исчислить среднемесячный заработок декретницы, необходимо суммировать все выплаты за последний год, обеспечиваемые женщине на основании локального Положения об оплате труда работников.

В расчет среднего заработка не будет включен период, когда сотрудница начала получать пособие по факту беременности и дальнейшего ухода за ребенком.

В случае, когда предыдущий год, который должен лежать в основе расчета средней зарплаты женщины, включается в декретный период, исчисления необходимо производить на основании последнего трудового года до момента беременности и выхода в декрет. Таким образом, при упразднении предприятия сотрудникам положены определенные выплаты.

Задача руководителя – гарантированно начислить пособие и все сопутствующие суммы, грамотно рассчитав объем средств. (7 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-organizatsii-kak-rasschitat.html

Юр-знахарь
Добавить комментарий