Трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году

Содержание
  1. Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего?
  2. Кто такие опекуны?
  3. Льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2019 году
  4. Трудовые льготы
  5. Налоговые льготы
  6. Льготы в медицине
  7. Льготы в образовании
  8. Дополнительные льготы
  9. Льготы для опекуна ребенка-инвалида
  10. Пособия для опекунов
  11. Региональные льготы опекунам детей, оставшихся без попечения родителей
  12. Как оформить льготы по опеке?
  13. :
  14. Увольнение несовершеннолетних в 2019 году
  15. Трудовой кодекс об увольнении несовершеннолетнего
  16. Порядок увольнения несовершеннолетних в 2019 году
  17. Причины
  18. Увольнения несовершеннолетних по сокращению штата
  19. Увольнение несовершеннолетних по собственному желанию
  20. Увольнения по инициативе работодателя
  21. Отработка при увольнении несовершеннолетнего
  22. Компенсация при увольнении несовершеннолетнего
  23. Заявление на увольнение несовершеннолетнего
  24. Образец заявления на увольнения
  25. На какие пособия и льготы могут рассчитывать опекуны несовершеннолетних детей в 2019 году
  26. Кто не может взять опеку
  27. Как оформить опеку
  28. Виды пособий
  29. Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: особенности
  30. Разновидности льгот для несовершеннолетних
  31. Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении
  32. Льготы во время работы
  33. Льготы во время отпуска
  34. Подведем итоги
  35. – Льготы для несовершеннолетних работников

Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего?

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году

Семейное право > Опекунство > Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего?

Выплаты опекунам в 2019 году официально определены на федеральном и региональном уровнях.

Лица, оформившие опеку над несовершеннолетним ребёнком, имеют право на получение помощи из госбюджета (ст. 31 ФЗ № 48 от 24.04.08 г.).

Данная поддержка предоставлена не только в виде единовременных и ежемесячных выплат, но и в виде оказания медицинских, психологических, образовательных услуг.

Какие положены льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2019 году?

Кто такие опекуны?

Для начала разберемся в разнице между статусами «усыновитель», «опекун» и «попечитель». Это отнюдь не тождественные понятия.

Усыновители самостоятельно, без поддержки государства, воспитывают ребёнка и почти не имеют льгот, поскольку усыновлённый ребёнок по закону считается их родным. Другое дело – опекуны и попечители.

Государством разработан и утверждён институт опекунства и попечительства, предоставляющий гражданам возможность воспитывать и содержать ребёнка без придания ему статуса усыновлённого.

Опекунам и попечителям выдаётся на содержание ребёнка установленная законом сумма денег, необходимая для покупки одежды, игрушек и прочих требующихся ребёнку вещей.

Разница между опекунами и попечителями небольшая, но всё же имеется. Опекунами называются лица, взявшие на себя обязательства заботы о ребёнке в возрасте до 14 лет.

Попечителями именуются граждане, выразившие желание обеспечить приемлемые жизненные условия дееспособным детям от 14 и до 18 лет.

Итак, опекун – это гражданин, воспитывающий ребёнка до 14 лет, оставшегося без попечения родителей. Какими льготами пользуется опекун?

Льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2019 году

Все льготы подразделяются на несколько разновидностей. Рассмотрим отдельно права опекунов по каждому виду льгот.

Трудовые льготы

Для граждан, оформивших опеку, государство предоставляет ряд трудовых льгот:

  1. Закон обязывает работодателей предоставлять опекунам по их требованию отпуск на срок 1-2 месяца. Если у сотрудника оформлена опека над двумя и более детьми, то продолжительность отпускного периода может быть увеличена.
  2. Опекун вправе требовать внеурочный отпуск в любое время на основании болезни несовершеннолетнего, которого он взял под опеку.
  3. Сотрудник, взявший опеку над маленьким ребёнком, имеет право на декретный отпуск с сохранением зарплаты.
  4. По инициативе опекуна его рабочий день может быть сокращён с соответствующим сокращением заработной платы.
  5. Если у опекуна находится на воспитании ребёнок до 5 лет, он вправе отказаться от сверхурочных часов, командировок, а также от вечерней и ночной работы.

Налоговые льготы

Опекунам предоставлена льгота на НДФЛ.

Данная льгота подразумевает налоговый вычет в размере 13 % с определённой части зарплаты опекуна:

  • С 1400 рублей — на 1-го и 2-го подопечного.
  • С 3000 рублей — на 3-го и 4-го ребёнка.
  • С 6000 рублей – если опекаемый ребёнок является инвалидом.

Вышеуказанные значения суммируются при увеличении количества детей. Если же у ребёнка 2 опекуна, то и налоговый вычет делится пополам. Кроме того, любые налоги, оплачиваемые гражданами, оформившими опеку, будут меньше.

В зависимости от области и региона, размер понижения налоговой ставки будет отличаться.

Льготы в медицине

Для подопечных в возрасте до 3 лет некоторые лекарственные препараты, в которых он нуждается, предоставляются бесплатно.

Однако эти препараты может выписать по льготному рецепту только лечащий врач.

Лица, оформившие опеку над детьми до 2 лет, вправе получать бесплатные питательные смеси. При этом питание для ребёнка опекун может получить только по рецепту детского врача, за которым закреплён ребёнок.

Если подопечный является инвалидом, то ему бесплатно предоставляется возможность пройти курс реабилитации, а также лечение в санатории.

Льготы в образовании

В области образования опекунам предоставляется целый ряд льгот:

  1. Скидка на посещение детского садика в размере до 50% (в отдельных регионах до 100%).
  2. Бесплатное двухразовое питание.
  3. Бесплатные учебники в пользование подопечных.
  4. В некоторых учреждениях предоставляются бесплатные подготовительные занятия (в школах и техникумах).

Дополнительные льготы

Опекун имеет право на скидку при оплате коммунальных услуг.

Процент этой скидки зависит от региона проживания.

Кроме того, в зависимости от региона гражданин, оформивший опеку, вправе претендовать на единовременные выплаты из локального бюджета.

Льготы для опекуна ребенка-инвалида

При опеке несовершеннолетнего ребёнка-инвалида трудоспособному опекуну полагается выплата в размере 5500 рублей ежемесячно, если он не работает, по причине ухода за ребёнком-инвалидом.

Трудовые льготы:

  • Неполный рабочий день или неделя.
  • Право на дополнительные выходные 4 дня в месяц, оплачиваемые в размере среднего заработка.
  • Досрочное назначение пенсии по старости (возраст выхода на пенсию рассчитывается с уменьшением на год за каждые полтора года опеки).

Социальные льготы:

  • Скидка на жилищную оплату по социальному найму.
  • Скидка оплаты за ЖКХ (50%).
  • Первоочередность в получении участков земли для строительства жилья.

Кроме вышеперечисленных льгот, для опекунов детей-сирот предусмотрены государственные выплаты, которые предоставляются местными органами управления и соцзащиты.

Пособия для опекунов

Граждане, оформившие опеку над несовершеннолетними детьми, имеют право на следующие пособия:

  • Единовременное пособие: 15 512 р. 65 к. на каждого подопечного ребёнка.
  • Ежемесячное пособие: предоставляется государством в размере, установленном региональными органами самоуправления.
  • Городская денежная выплата: устанавливается и корректируются администрацией города, в котором проживают опекун с подопечным.

Единовременное пособие предоставляется опекуну на подопечного сразу же после оформления всех документов на опекунство.

Размер зависит от нужд ребёнка, количества подопечных и региона проживания.

Размер зарплаты опекуна при расчёте значения не имеет. Опекуну также предоставляется дополнительное личное единовременное пособие.

Для получения вышеперечисленных пособий опекун должен предоставить все документы в пенсионный фонд и в органы опеки в течение полугода после выдачи Постановления об опекунстве.

Региональные льготы опекунам детей, оставшихся без попечения родителей

В помощь гражданам, осуществляющим опеку над детьми, предлагаются также льготы регионального характера.

Так, например, в Москве опекунам выдаётся дополнительная материальная помощь в виде единовременной выплаты в сумме 10000 р. на покупку необходимых вещей, а также бесплатный проезд в любом общественном транспорте.

В Екатеринбурге выделяется ежемесячная региональная надбавка к пособию в размере 1113 рублей.

В Челябинске увеличена единоразовая выплата всем опекунам до 16627 рублей.

В Оренбургской Области опекуны вправе рассчитывать на возможность получения бесплатной школьной формы ля подопечных и подарков к Новому году.

Помимо того, предоставляется компенсация на специальное питание для детей со специфическими заболеваниями.

Как оформить льготы по опеке?

Чтобы оформить право на получение льгот, опекуну необходимо совершить ряд действий:

  1. Написать заявление на специальном бланке и предоставить его в органы опеки и попечительства.
  2. Получить выписку решения органов опеки о получении статуса опекуна ребёнка.
  3. Вместе с заявлением предоставить в органы опеки свидетельства о регистрации и выписку с постоянного места жительства ребёнка и его опекуна.
  4. Доказать отсутствие у ребёнка родных родителей с помощью подтверждающих данный факт документов (свидетельство о смерти родителей или судебное решение о лишении их родительских прав).

Список обязательных документов:

  • паспорт гражданин-опекуна;
  • заявление;
  • свидетельство о рождении подопечного;
  • выписка из документа об опеке;
  • справка с места постоянного проживания ребёнка и его опекуна;
  • справка для опекуна о составе семьи.

Государство оказывает поддержку всем гражданам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми.

Данная помощь заключается в предоставлении целого ряда льгот и пособий, которые описаны выше в статье.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/lgoty-opekunam-nesovershennoletnih-detej/

Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году

ТК РФ относит трудоустроенных несовершеннолетних лиц в особую категорию, с предоставлением определенных гарантий и льгот, в том числе и при увольнение. Гарантии, регламентируемые ТК РФ, обеспечивают ряд ограничений, не позволяющих отправлять подростков в командировки, а также не разрешают привлекать к некоторым работам.

В данной статье будут рассмотрены вопросы: – можно ли отчислить несовершеннолетнего по его личной инициативе? Требуются ли для этого добавочные процедуры?

Трудовой кодекс об увольнении несовершеннолетнего

Ст.

265 ТК РФ устанавливает запрещение направления работающих лиц до 18-ти лет на труд, связанный с опасными условиями подземной работы, а также в сферах, которые могут нанести им нравственное и психологическое расстройство. К подобному виду занятий относятся казино, сообщества для развлекательных мероприятий, бары, работы, имеющие отношение к алкоголю, сигаретам, продукции токсического характера.

Список видов работ, не рекомендованных для несовершенных лиц, регламентирован Правительством РФ в постановлении № 163 от 2000 года. В перечне работ содержится около 400 названий опасного труда для учреждений, не зависимо от их принадлежности.

Если юнец попросится на работу, отображенную в перечне вредных и небезопасных, руководитель должен отказать ему в этом, иначе к нему будет применено наказание за нарушение норм ТК РФ.

На труд с токсическими химикатами, не разрешается направлять юношей до 20 летнего возраста. Данное ограничение регламентировано законом № 136-ФЗ от 2000 года.

Нормативы ТК РФ, в ст. 265 ТК, предусмотрены для практикантов, обучающихся в образовательном учреждении. Если работающий практикант учится, то его рабочий день не может быть продолжительней 4-х часов. В то же время, в учреждении должны соблюдаться правила ТБ и ОТ. Устраивать ученика на фирму можно тогда, когда при завершении учебы ему выполнится 18 лет.

Также ст. 265 ТК РФ, регламентировано, что юноши до 18 лет не имеют право трудиться по таким направлениям:

  • На двух рабочих местах, при совмещении.
  • На работе, имеющей отношение к материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
  • В вахтовом режиме.
  • Продолжительными сменами.
  • В заведениях с религиозным уклоном.

Установлены нормативы разрешенных нагрузок для подростков при погрузоразгрузочных работах (Постановление Минтруда №7 от 1999 г.). Ст. 268 ТК РФ регламентирует, что направлять юношей на сверхурочный труд и работу в выходные дни – запрещено, кроме молодежи, занимающейся творческой деятельностью (СМИ, театры, цирки и т.д.)

Отчисление с фирмы молодого человека до 18 лет разрешается только с его одобрения. При его отчислении ему выдаются положенные документы на общих основаниях, в том числе трудовая книжечка и полный расчет с компенсированием не предоставленных отпускных дней.

Порядок увольнения несовершеннолетних в 2019 году

Отчисление работающего юноши осуществляется согласно ТК РФ. При намерении юноши до 18-тилеттнего возраста покинуть фирму по личному волеизъявлению, ему требуется отправить прошение руководству фирмы. Руководитель не вправе отказать ему в этом.

При отчислении юноши до 18 лет по инициативе руководства требуется обратиться за письменным согласием к следующим службам (ст. 269 ТК РФ).

  1. Государственной трудовой инспекции.
  2. Комиссии, защищающей права подростков.

Комиссии, работающие с юношами до 18 лет, организовываются на территориальном уровне. В их обязанность входит проверка, что при отчислении юноши из фирмы, его права работодателем соблюдаются.

Причины

ТК РФ четко регламентирует причины разрыва трудовых взаимоотношений. Согласно ст. 29 КЗоТ РФ причиной для разрыва трудового сотрудничества может быть:

  1. Соглашение сторон.
  2. Завершение времени действия соглашения (п. 2 и 3 ст. 17 КЗоТ РФ), за исключением вариантов, если работа продолжается без напоминания о его окончании.
  3. Призыв юноши в армию.
  4. Разрыв трудового сотрудничества по личному запросу юноши (ст. 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе руководства (ст. 33 КЗоТ РФ), по ходатайству профкома (ст. 37 КЗоТ РФ).
  5. Перевод сотрудника, с его одобрения, в другую фирму или перевод на выборную вакансию.
  6. Отказ сотрудника от переезда для труда в другой район совместно с компанией.
  7. Вступление в действие судебного приговора, если юноша лишен свободы (кроме варианта, когда осуждение условное или вынесена отсрочка решения), исправительной работе в другом районе.

Смена владельца учреждения не обязывает разрывать трудовое сотрудничество. С согласия юноши он вправе продолжать трудиться. Разрыв в подобных вариантах трудовых взаимоотношений по инициативе руководства допускается лишь при сокращении персонала.

Разрыв трудового сотрудничества с подростками также возможен при:

  1. Ликвидации компании.
  2. Сокращении персонала.
  3. Выявлении несоответствия подростка занимаемой вакансии из-за недостаточной квалификации или ухудшения здоровья, которые препятствуют труду.
  4. Частом несоблюдении подростком дисциплины и трудового расписания, если к нему ранее накладывалось дисциплинарное наказание.
  5. Прогуле (в том числе опоздание на работу более, чем на 3 часа).
  6. Пропуска работы на протяжении более 4-х месяцев подряд из-за болезни (кроме декретного отпуска), если нормативами не определено более продолжительное время сохранения работы при некоторых болезнях. За сотрудниками, которые утратили трудоспособность из-за трудовой травмы или при профессиональной потере здоровья, работа подлежит резервированию до полного выздоровления или определения инвалидности.
  7. Возобновлении на фирме человека, ранее трудившегося в данной должности.
  8. Приход на рабочее место в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.
  9. Совершении на фирме воровства, вступлении в силу судебного решения.

Для защиты работающих подростков от неправомерного отчисления из предприятия нормативами РФ регламентированы гарантии при разрыве трудового сотрудничества.

Так статьей 183 КЗоТ РФ регламентировано, что разрыв трудового сотрудничества с подростком инициативе руководства, кроме исполнения общих правил отчисления, разрешается только после разрешения трудовой гос. инспекции (ТГИ) и комиссии по лицам до 18 лет.

При этом отчисление юношей на основании п. 1, 2 и 6 ст. 33 ТК РФ, осуществляется лишь в качестве исключения и не разрешается без последующего устройства на работу.

Увольнения несовершеннолетних по сокращению штата

Статья 269 ТК РФ регламентирует, что разрыв трудового сотрудничества с юношами до 18 лет по инициативе руководства можно осуществить только при разрешении ТГИ и комиссии по юношам до 18 лет.  К исключению относится – завершение функционирования компании или закрытие ИП (ст.81 ТК РФ).

Примечание. Сокращение персонала в учреждении (п.2. ст. 81 ТК РФ) –  отличается от ликвидации учреждения (п.1. ст. 81 ТК РФ), поэтому перед сокращением подростка требуется получить разрешение ТГИ и комиссии по несовершеннолетним.

Таким образом, сокращение подростка до 18 лет без наличия согласия указанных государственных структур неправомерно.

Увольнение несовершеннолетних по собственному желанию

Если работающий молодой человек до 18 лет пожелал покинуть фирму по личному желанию, потребности согласования с государственными структурами нет. Если ранее были требования, чтобы в такой ситуации работодатель сообщал, об отчислении подростка по его личному прошению, государственным комиссиям, то сегодня, нормативными актами это не предусмотрено.

Если с подростком было подписано срочное трудовое соглашение, то по его завершению подросток отчисляется из фирмы в связи с окончанием действия контакта (ст. 59 ТК РФ).

В итоге, если юноша написал прошение об отчислении по своей воле, руководитель не вправе отказать ему в этом.

Увольнения по инициативе работодателя

Разрыв трудового сотрудничества с подростками обладает рядом особенностей. Работающий юноша может быть отчислен по инициативе руководства согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ:

  • При завершении функционирования фирмы или остановке деятельности ИП.
  • При сокращении персонала в учреждении.
  • Если юноша не соответствует занимаемой должности из-за плохого здоровья.
  • Если юноша не прошел аттестацию.
  • При восстановлении человека, ранее занимавшего должность.

При всех перечисленных вариантах отчисления, руководство учреждения обязано направить письменное уведомление предстоящем событии в территориальную инспекцию по труду и в комиссию по защите прав подростков.

При не разрешении данных структур – отчислить подростка нельзя. Поэтому, в таком варианте, руководителю придется ждать пока подростку не выполнится 18 лет и после этого отчислить.

Можно использовать второй вариант – обжаловать решение уполномоченной структуры в суде.

Уведомление, об отчислении подростка, в уполномоченные структуры составляется в письменном виде. Требования по оформлению такого запроса регламентированы ст.

7 закона № 59-ФЗ от 2006 года, где указано, что в документе требуется отобразить адрес, кому подается запрос, суть проблемы, прошение и обратный адрес, по которому необходимо предоставить письменный ответ.

К запросу руководитель обязан приложить копии материалов, подтверждающих просьбу.

Отработка при увольнении несовершеннолетнего

ТК РФ не предусматривает исключение для работающих подростков в отношении отработки при отчислении по личному желанию. Согласно статьи 80 ТК РФ, юноша обязан известить начальника о своем намерении разорвать трудовое соглашение за 14 дней.

Если прошение подростка об отчислении обуславливается невозможностью работать в дальнейшем (например, поступление в учебное заведение), а также при установлении нарушения руководством трудовых законодательных норм, внутриведомственных нормативных актов, положений колдоговора или трудового соглашения, руководитель обязан отчислить подростка в срок, отображенный в его запросе.

Компенсация при увольнении несовершеннолетнего

При отчислении несовершеннолетнего работника, ему выдаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за выполненный труд.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.
  3. Другие выплаты, отображенные в нормативных актах и внутриведомственными положениями на фирме (пособие по сокращению, материальная помощь и пр.).

Все выплаты выдаются в завершающий день работы (в день отчисления).

Примечание. Если подросток брал оплачиваемый отпуск авансом, то из расчетных будут вычтены средства за излишне начисленные дни отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Также с подростка могут вычитаться денежные суммы за доверенные ему ценности и материалы (ст. 243 ТК РФ). Однако, здесь имеются ограничения на удержание сумм с зарплаты увольняемого, регламентируемые ст. 138 ТК РФ.

Подводя итоги, можно сказать, что отчисление молодежи до 18-тилетнего возраста по личному запросу, осуществляется по общим правилам, без согласования с государственными структурами, и в заключительный день работы ему выдаются все положенные выплаты и документы, в том числе трудовая книжечка.

(: “Трудовой Кодекс РФ для несовершеннолетних”)

Заявление на увольнение несовершеннолетнего

Заявление на увольнение оформляется в произвольном стиле, как и любой служебный документ с соблюдением правил делопроизводства. Документ составляется на листе формата А4, или вручную (почерк должен быть разборчивым), или на ПК с последующей распечаткой на принтере. Подпись, при этом, в любом варианте должна быть собственноручной.

В нем необходимо отобразить следующие сведения:

  1. Должность начальника, название учреждения и Ф.И.О. руководителя.
  2. Ф.И.О. и должность подростка, регистрирующего запрос.
  3. Прошение об отчислении по инициативе подростка.
  4. Планируемая дата отставки.
  5. Дата заполнения бланка и подпись подростка.

Если подросток хочет уволиться в день регистрации запроса, ему требуется предоставить убедительные аргументы и прикрепить справку, удостоверяющие приведенные слова.

Если подросток сомневается в порядочности руководителя, прошение необходимо заполнить в 2-х экземплярах, чтобы на своей копии, принимающее лицо запрос, поставило дату регистрации документа.

Образец заявления на увольнения

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-nesovershennoletnih/

На какие пособия и льготы могут рассчитывать опекуны несовершеннолетних детей в 2019 году

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году

Люди, решившие взять опеку над несовершеннолетним ребенком, относятся к специальной категории граждан.

Такой вид взаимоотношений законодательством регулируется отдельно, и ему отведено особое место в правовом поле российского государства. Опекунам в связи с их статусом причитается ряд льгот и выплат.

Кто и как может стать попечителем, и какие полагаются пособия опекунам несовершеннолетних детей в 2019 году?

Кто не может взять опеку

Опекунство – ответственная миссия, которую государство доверяет далеко не каждому.  Поэтому прежде чем человек сможет оформить попечительство или опеку ему будет выдвинут ряд требований, которые он обязан соблюсти, в противном случае, ничего добиться не удастся. Для начала будет приведен список людей, которым в оформлении нужной документации будет практически точно отказано:

  1. Граждане, которые ранее были приговорены к заключению или имеющие судимость (погашенная судимость не должна стать препятствием, но органы опеки ее будут учитывать).
  2. Люди, чей финансовый достаток ниже или немного выше прожиточного минимума.
  3. Недееспособные лица.
  4. Алкоголезависимые, наркозависимые и люди, страдающие аналогичными заболеваниями.
  5. Иностранцы и резиденты других государств.
  6. Те, кого лишали родительских прав или ограниченные в родительских правах, последующее восстановление в правах роли не играет.
  7. Инвалиды первой группы.

Если лицо не попадает ни под одну из данных категорий, то у него есть все шансы стать опекуном. Надо учитывать, что преимуществом в данном процессе всегда обладают наиболее близкие родственники несовершеннолетнего. То есть, если кому требуется попечитель или опекун, то в первую очередь его будут искать из числа дедушек, бабушек, братьев и сестер родителей.

Как оформить опеку

Прежде чем взять ребенка на воспитание, необходимо пройти ряд процедур, предусмотренных государством. Надо сразу отметить, что одного только финансового положения и наличия жилплощади будет недостаточно.

Большинство требований по отношению к потенциальным кандидатам на территории РФ одинаковы, но в ряде случаев могут выдвигаться индивидуальные запросы.

В большинстве случаев для оформления потребуют следующее:

Было бы неплохо добавить к этому перечню свою характеристику, составленную коллегой или соседом. При определенных условиях могут быть запрошены другие документы. Например, свидетельство о браке, если человек в нем состоит, или справка из пенсионного фонда, если оформляющий заявку достиг пенсионного возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=DGz3k9ZOCKE

К перечисленным документам придется приложить еще один – из медучреждения, подтверждающий, что податель заявления не болен определенным заболевания. Ниже представлен список заболеваний, при наличии которых в опекунстве откажут со стопроцентной вероятностью:

  1. Злокачественные опухоли любой стадии, но если химиотерапия применялась на ранних стадиях и дала положительный результат, то опека вполне может быть оформлена.
  2. Туберкулез.
  3. Любые инфекционные заболевания.
  4. Некоторые заболевания опорно-двигательного аппарата.

Более точные данные предоставит медицинская комиссия, которую предстоит пройти любому будущему опекуну или попечителю. Именно врачи окончательно решают, какое заболевание допустимо в данном случае, а какое нет.

Если процедура пройдена успешно, то в ближайшие три дня специальная комиссия, направленная органами опеки, проведет осмотр жилищных условий, в которых предстоит жить ребенку. После этого будет вынесено окончательно решение о присвоении статуса опекуна.

Виды пособий

Нет единого универсально закона, регулирующего все виды выплат и льгот. В целом их можно разделить на несколько видов:

Первые два вида пособий по опекунству над ребенком в 2019 году начисляются непосредственно на содержание самого дитя. Последний же предназначается именно опекунам, является поощрением, и может освободить от необходимости работать. Получается, что это своего рода альтернатива заработной плате.

Источник: https://posobie.net/posobie/posobie-opekunam-nesovershennoletnih-detej.html

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: особенности

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности.

В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления.

Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами.

Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда
16-17 летТак, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 летНесовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 летДети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана:
  • цирками;
  • театрами;
  • кинематографическими организациями;
  • компаниями, организующими концерты и т. п
  • ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    https://www.youtube.com/watch?v=Vm7aq5ebg6U

    Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

    • психологического;
    • физического;
    • нравственного.

    Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

    Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

    • сниженную норму выработки;
    • смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
    • наличие преимуществ при уходе в отпуск;
    • законное право отказа от переработок;
    • право не трудиться в ночное время суток;
    • пониженные рабочие нагрузки;
    • преимущества по времени работы.

    Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

    Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

    Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

    Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

    Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

    При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

    Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса.

    Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

    • государственной инспекции труда Российской Федерации;
    • комиссии по несовершеннолетним

    При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

    На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

    Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

    Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

    Льготы во время работы

    Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

    1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
    2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

    Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

    При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

    • если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
    • если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

    ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

    • труд в ночное время суток;
    • труд сверхурочно;
    • работа вахтовым методом;
    • поездки в командировку.

    При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

    Льготы во время отпуска

    Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

    Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

    Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить.

    Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода.

    При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

    Подведем итоги

    То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

    – Льготы для несовершеннолетних работников

    Источник: https://posobie-expert.com/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

    Юр-знахарь
    Добавить комментарий