Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2019 году

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении в 2019 (как рассчитать)
  2. В каких случаях выплачивают выходное пособие
  3. Величина выходного пособия
  4. Алгоритм расчета выходного пособия
  5. Уплата налоговс выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ
  6. Страховые взносы с выходного пособия
  7. Оформления увольнения и выплата выходного пособия
  8. Сроки выплаты выходного пособия
  9. Часто задаваемые вопросы
  10. Выходное пособие при увольнении в 2019 году
  11. Понятие
  12. Что говорит закон?
  13. Нормативная база
  14. В каких случаях выплачивается пособие при увольнении?
  15. Когда не положено пособие при увольнении в 2019 году?
  16. На какие суммы можно рассчитывать при увольнении?
  17. Примеры расчёта пособия при увольнении в 2019 году
  18. Выходное пособие при сокращении и увольнении – как рассчитать, размеры
  19. Порядок осуществления процедуры сокращения штата
  20. Выплаты, положенные работнику при сокращении штата
  21. Особенности выходного пособия при сокращении штата
  22. Порядок расчета выходного пособия при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении в 2019 (как рассчитать)

Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2019 году

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  3. изменение договора;
  4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособияПричины увольненияНюансы
Выплата в размере среднемесячного заработкапри сокращении штата;работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработкаотсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

  1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

СДЗвп =  ЗП / ОД

СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

ОД – количество фактически отработанных дней.

  1. Расчет выходного пособия:

ВП = СДЗвп * РД

РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:

19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты.

Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Вопрос №3Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Источник: http://rabotniky.com/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2019 году

Трудовым кодексом РФ, ст. 178 гарантируется работающему лицу, при увольнении, выходное пособие для поддержания его финансового состояния до нахождения нового трудоустройства. Данная выплата выдается работающему лицу в завершающий момент работы.

В предлагаемой статье будут рассмотрены нормативы в отношении начисления пособий, кто обладает правом на их получение, а кто нет и приведены примеры подсчета суммы такой компенсации.

Понятие

Выходное пособие – это начисления, выдаваемые работающему лицу при его отставке по обстоятельствам, независящим от него. Данное компенсирование обеспечивает материальное вознаграждение на период нового трудоустройства.

Законность разрыва трудовых взаимоотношений основывается на выполнении положений, отображенных в ТК РФ и в трудовом контракте. Короче говоря, для отставки работающего лица должны быть серьезные причины, которые предусматривают свои правила отчисления.

Основанием увольнения является приказ руководства с отображением причин отставки и назначения завершающего расчета. В трудовую книжечку заносится надпись об отчислении с отображением статьи ТК РФ.

Порядок завершения расчёта (в т. ч. и выдача пособия) осуществляется согласно ТК РФ в завершающую рабочую дату. Иногда, за человеком сохраняется средняя зарплата до 3-х месяцев, а для учреждений, расположенных в Крайнем Севере и приравненных к нему мест – до 6-ти месяцев.

Что говорит закон?

Выплата пособия относится к компенсационному начислению за факт отчисления из учреждения и основанием для его выдачи в дату отставки является статьи 84.1 и 140 ТК РФ.

Начисление пособия осуществляется на базе приказа начальника, в котором отображаются причины отчисления. Самостоятельное распоряжение о начислении компенсации не осуществляется.

Подсчет величины пособия выполняется на основании среднемесячной зарплаты.

Нормативная база

Трудовые подвиги работающего лица в РФ регламентируются ТК РФ, в котором отображены положения и права, как владельца учреждения, так и его подчиненных.

Для того чтобы при отчислении подсчитать величину компенсации требуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

№ статьи ТК РФТекст положения ТК
77Отображает общие причины и обстоятельства для отчисления
78Отображает обстоятельства при отчислении по согласию сторон
80Отображает моменты разрыва контракта по волеизъявлению работающего лица
81Отображает варианты расторжения трудового контракта по воле руководства
84Регламентирует общий порядок отчисления
139Определяет правила вычисления средней зарплаты, подлежащей к начислению
178Отображает правила и продолжительность выдачи компенсационного пособия, при разных причинах отставки

Нормативами предусматривается выдача пособия в ситуациях, когда взаимоотношения разрываются по следующим причинам:

  • Закрытие учреждения.
  • Сокращение персонала.
  • Призыв работающего лица на воинскую службу.
  • Восстановление на должность по определению судебной инстанции или инспекции по труду.
  • Отказ от переезда в другое место.
  • Отказ от предложения другой вакансии по рекомендациям медицины.
  • Невозможность работать из-за плохого здоровья (должна быть медицинская справка).
  • Отказ от дальнейшего сотрудничества из-за смены условий трудовой деятельности.
  • Сокращение руководителя фирмы по решению владельцев учреждения.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений с начальником и главным бухгалтером при смене владельца учреждения.
  • Допущенные начальством нарушения правил при подписании трудового контракта, в результате чего нельзя перевести работника на другую вакансию по определению судебных органов, медицинским рекомендациям, для граждан, не обладающих необходимыми материалами об образовании, а также лишенных каких-либо прав (выгнанных из РФ, уволенных из рядов госслужбы и т. д.), в т. ч. лиц, которые лишены прав осуществления некоторых видов деятельности.

Отчисленный работник продолжительностью 2-х месяцев обеспечивается компенсированием в размере среднемесячного дохода.

При постановке на учет в Центр занятости, время выдачи пособия повышается до 3-х месяцев.

Среднемесячный доход выдается работающим лицам, которые отчислены по причине нарушения нормативов при заключении контракта.

Отчисленным начальнику и главному бухгалтеру выдается компенсирование в размере трех среднемесячных з/плат.

В прочих обстоятельствах, при сокращении персонала, сумма пособий соответствует двухнедельному доходу работника, в т. ч. для лиц, принятых на сезонный труд.

В каких случаях выплачивается пособие при увольнении?

Пособие выдается:

  1. При сокращении персонала.
  2. При закрытии учреждения.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть назначена добавочная компенсация при отчислении в сумме от трех до пятнадцати среднемесячных зарплат.

Когда не положено пособие при увольнении в 2019 году?

Законодательством установлены обстоятельства, из-за которых уволенным работникам не назначаются пособия. В большинстве своем компенсирование не начисляется при уходе с фирмы по собственному волеизъявлению или по вине ушедшего работающего лица. К исключению относятся краткосрочные контракты.

Пособие не начисляется:

  1. При несоблюдении работающим лицом дисциплины труда (ст.81 ТК).
  2. При сокращении во время испытательного срока (ч.1 ст. 71 ТК)
  3. При отставке по инициативе работающего лица или взаимному согласию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК).
  4. При оформлении договора продолжительностью до 2-х месяцев.
  5. Несоответствие работающего лица занимаемой должности.
  6. Окончание контракта, заключенного до 2-х месяцев.

На какие суммы можно рассчитывать при увольнении?

На величину начисляемого пособия влияет следующее:

  1. Среднемесячная зарплата.
  2. Число рабочих дней в компенсируемом времени, без учета выходных и праздников.
  3. Территориальное нахождение фирмы.
  4. Компенсирование бывает 2-хнедельным, месячным или 3-хмесячным после отчисления.

Двухнедельное пособие начисляется следующим категориям лиц, подающим в отставку:

  • При отставке по рекомендациям медицины.
  • При призыве в воинские ряды.
  • При отказе от переезда на другую местность, связанного с переездом фирмы.
  • При восстановлении работающего лица на прежнюю должность.
  • При отказе трудится в изменившихся обстоятельствах.
  • При срочном договоре, если фирма закрывается или при сокращении персонала.

Пособие с месячным окладом выдается:

  • При признании трудовых контрактов не действительными, в результате неправомерного их заключения.
  • При отчислении по причине банкротства фирмы.

Пособие с 3-хмесячным окладом выдается:

  • Начальникам, их заместителям и гл. бухгалтерам, увольняемым по решению владельцев фирмы.

Ряд районов РФ обладают особыми условиями, к примеру, Крайний Север и места, которые приравниваются к таким районам. Для таких учреждений, при отставке выдача компенсаций может достигать до полугодия (ст.318 ТК РФ).

Величина компенсирования зависит от среднемесячного заработка человека и числа дней, на которые начисляются выплаты.

Сумма пособия (СП) вычисляется по формуле:

СП = СД х РД,

Где:

СД – средний доход

РД – число рабочих дней, на которые начисляется оплата.

Средний доход определяется отношением всего дохода за прошедший год к числу проработанных дней за расчетное время.

Средний доход (СД) вычисляется по формуле:

СД = ЗП : ОД,

Где:

ЗП – заработок за расчетный отрезок времени.

ОД – число проработанных дней.

При начислении пособия требуется учитывать такие положения:

  • При начислении компенсирования учету подлежат только рабочие дни.
  • Не подлежат учету социальные начисления (оказание материальной помощи, больничные, отпускные и т. д.).
  • В расчетное время подлежит включению, даже завершающий день месяца увольняемого лица.
  • Форма оплаты труда на размер компенсирования влияние не оказывает.

Таблица величины компенсирования, начисляемого согласно ТК РФ

Причина отчисленияРазмер компенсации
Закрытие учреждения или сокращение персоналаСумма равняется среднемесячному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала на сезонном трудеСумма равняется двухнедельному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала, отчисляемого из учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нимСумма может соответствовать до 6-тимесячному доходу
Отказ работающего лица от перевода на предлагаемую вакансию, по медицинским рекомендациям или отсутствие в учреждении необходимой вакансииСумма равняется двухнедельному доходу
Восстановление работника, занимающего ранее данную должностьСумма равняется двухнедельному доходу
Отказ работающего лица от переезда его в другую местность вместе с учреждениемСумма равняется двухнедельному доходу
Признание работающего лица неспособным к трудуСумма равняется двухнедельному доходу
Нарушение трудового контракта, допущенного не по вине работникаСумма равняется среднемесячному окладу
Отставка начальников, их заместителей и главных бухгалтеровСумма равняется трём среднемесячных доходов

Примеры расчёта пособия при увольнении в 2019 году

Ситуация 1:

Учреждение, где трудился Сидоров И.И., закрывается. Его доход равнялся 8000 рублей в месяц.

Определяется среднедневной доход:

Число рабочих дней за ушедший год равно – 220,

Годовую зарплату делим на число проработанных дней:

8000 х 12 : 220 = 436,36 рублей

Обстоятельства отчисления обеспечивают право Сидорову И.И. на пособие в сумме одного среднемесячного дохода.

В наступающем месяце ожидается 20 рабочих дней (праздничные отсутствуют).

Следовательно, Сидоров И.И. обязан получить:

 436,36 х 20 = 8727 рублей 20 копеек

Ситуация 2:

Оклад Петровой В.А. – 10 000 рублей в месяц.

Источник: https://uvolnenie.net/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при сокращении и увольнении – как рассчитать, размеры

Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитать выходное пособие — при увольнении, при сокращении штата

Трудовое законодательство обеспечивает определенный ряд гарантий трудоустроенному населению.

В данный перечень также входит выходное пособие при утрате сотрудником работы. Так, сокращение штата предполагает досрочный разрыв трудового контракта с субъектом, что накладывает обязательство итоговых выплат на работодателя.

Поэтому для нанимателя крайне важно быть информированным о том, как рассчитать выходное пособие подчиненным.

Порядок осуществления процедуры сокращения штата

Под сокращением штата понимается упразднение какого-либо отдела или подразделения, а также увольнение сотрудников с определенных специальностей (например, увольнение контролеров). В любом случае работодатель обязан обеспечить правомерную процедуру оформления увольнения и выплаты итоговых средств.

Процесс сокращения штата представляет собой следующие этапы:

  1. Публикация распоряжения работодателя. Форма данного документа не унифицирована, поэтому управленец вправе составлять приказ по шаблону, установленному в конкретной организации, или в вольном оформлении с соблюдением общих требований к приказам. Обязательным пунктом в распоряжении является дата предстоящего увольнения и порядок корректировок, которые будут внесены в штатное расписание.
  2. Оповещение работников, а также предложение им альтернативных должностей в компании. Подобное информирование должно осуществляться в письменной форме, где будут содержаться данные об увольнении каждого конкретного лица. Извещение должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до планируемого прекращения трудовой деятельности рассматриваемых работников. Для каждого субъекта формируется отдельное уведомление, которое он должен подписать в знак ознакомления и согласия с предстоящей процедурой. При этом помимо указанного документа, руководитель также должен направить каждому подчиненному перечень вакантных должностей, которые будут соответствовать квалификации трудящегося. В случае согласия человека на новую должность, наниматель обязан оформить перевод. Предложения о возможных вакансиях на предприятии должны поступать подчиненным от работодателя на протяжении всего периода до непосредственного момента увольнения.
  3. Извещение службы занятости и профсоюзного образования о предстоящем сокращении. Обе указанных структуры управленец обязан предупредить о сокращении штата за 2 месяца до предполагаемого увольнения, в случае, если ликвидация рабочих мест массовая, то рассмотренный период увеличивается до 3 месяцев.
  4. Непосредственное увольнение сотрудников с их должностей с последующей выплатой выходного пособия и всех необходимых итоговых средств. Прекращение трудовой деятельности происходит в установленный в Приказе день. Для осуществления увольнения руководителем публикуется Приказ по форме Т-8. Данный документ должен содержать графу об основаниях увольнения, в которой делается ссылка на распоряжение о сокращении штата в компании. Так, в последний трудовой день, подчиненным выплачиваются все задолженности по заработной плате вместе с пособием. Предполагается, что соответствующая служба предприятия заранее должна позаботиться о том, как посчитать выходное пособие.

Выплаты, положенные работнику при сокращении штата

Днем увольнения признается последний трудовой день. В этот день с субъектом будет расторгнуто трудовое соглашение, а также выданы все денежные средства. В общий состав итоговых выплат входят такие суммы:

  • заработная плата субъекта, которая еще не была выдана за фактически отработанное время до момента увольнения;
  • компенсационные возмещения за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дополнительные возмещения в отдельных случаях;
  • выходное пособие, которое поможет гражданину поддерживать достаточный уровень жизни до момента нового трудоустройства.

Общая сумма пособия не может быть ниже, чем МРОТ, зафиксированный на конкретную дату.

Особенности выходного пособия при сокращении штата

Исходя из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие полагается официально трудоустроенному субъекту, который увольняется с должности при упразднении предприятия или при сокращении штата.

Отвечая на вопрос, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении, необходимо определить, что базой расчета является объем среднемесячного заработка гражданина.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере месячной заработной платы, кроме того ему полагается средний месячный заработок до момента последующего трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях – до трёх).

Если у увольнения другие причины, то работодатель должен возместить не месячное, а двухнедельное пособие. При этом в основе такой выплаты будет лежать двухнедельный средний заработок субъекта.. Исходя из ст. 178 ТК РФ, прочими причинами увольнения, при которых полагается двухнедельное пособие, могут быть:

  1. Отказ сотрудника от перевода на иную должность, основываясь на медицинском заключении. Также предполагается отсутствие достаточных условий в компании для перевода субъекта.
  2. Призыв работника в армию (или любую иную государственную гражданскую службу).
  3. Отказ работника от перевода в связи с переездом компании в другой город (страну).
  4. На должности, которую занимал работник, был восстановлен субъект, занимавший ее ранее.
  5. Работник был отстранен от исполнения своих трудовых обязанностей по заключению врача.

Местные нормативные документы могут предполагать иные обстоятельства для выплаты двухнедельного выходного пособия, а также назначать конкретную сумму выплат, отличную от установленной законодательством, однако, не ниже нее.

Порядок расчета выходного пособия при сокращении штата

Рассматриваемая выплата начисляется сотруднику, исходя из объема полученных им средств за предыдущий рабочий год от даты прекращения действия трудового соглашения. Данная операция регламентируется ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г.

В первую очередь необходимо определиться со средней заработной платой сотрудника за день. Она исчисляется на основании фактически отработанного времени за предыдущие 12 месяцев.

Так, выходное пособие определяется по такой формуле: Количество трудовых дней в первом месяцев после увольнения * Среднедневную зарплату лица.

В частности, средняя дневная заработная плата субъекта определяется путем деления объема заработанных средств за дни, которые были фактически отработаны в рассматриваемом периоде, на количество самих фактически отработанных дней.

На основании ст. 217 НК РФ, НДФЛ начисляется только на те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный объем среднемесячного заработка сотрудника (в случае жителей Крайнего Севера и приравненных местностей – шестикратный).

Например, Уваров А. А.

был уволен по причине сокращения штата 10.10.2017г. Указанный день является последним рабочим днем субъекта. Уваров трудился по пятидневному рабочему графику. За предыдущий год приходится 200 рабочих дней. Общий объем заработанных средств составляет 200.000 руб.

Вопрос в следующем: как рассчитать выходное пособие при увольнении Уварова?

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-rasschitat-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Юр-знахарь
Добавить комментарий