Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

Содержание
  1. Льготы для военнослужащих по контракту
  2. Обеспечение жильем военнослужащего и его семьи
  3. Медицинское обслуживание
  4. Бесплатное образование
  5. Налоговые льготы
  6. Транспортные льготы
  7. Выход на пенсию
  8. Привилегии членам семьи
  9. Льготы военнослужащим-срочникам
  10. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  11. Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
  12. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  13. Дополнительные выходные
  14. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?
  15. Оформление отпуска для многодетного отца или матери
  16. :
  17. Льготы для военнослужащих
  18. Законодательное регулирование
  19. Перечень льгот и помощи
  20. Льготы многодетным военнослужащим и их семьям
  21. Кому положены льготы
  22. Виды льгот
  23. Порядок оформления
  24. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос
  25. Отпуск многодетным родителям: льготы, дополнительные дни, возможность взять в любое время
  26. Нововведения-2018
  27. Положены ли дополнительные дни?
  28. С оплатой: внимание на договор!
  29. Без оплаты: плюс 2 недели
  30. Выходные
  31. Военнослужащим
  32. Необходимые документы

Льготы для военнослужащих по контракту

Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

Военнослужащие – это люди, которые полностью находятся на государственном обеспечении. И любые изменения в законодательстве, которые касаются военных, сразу отражаются на их жизни. В связи с особенностями их службы государство обеспечивает этим гражданам специальные условия.

Льготы военнослужащим закреплены законодательно, и неудивительно, что внимание бывших и действующих военных приковано к тому, что устанавливает закон.

Обеспечение жильем военнослужащего и его семьи

Льготы военнослужащим по контракту включают возможность получения жилья на время службы, при этом жилплощадью должна быть обеспечена вся семья военного в течении квартала после переезда на новую точку. Жилое помещение должно находиться на территории того населенного пункта, где расположена военная часть служащего.

Особые льготы военнослужащим по контракту предоставляются при признании его семьи многодетной. Жильем этот гражданин и его семья обеспечивается в первую очередь. Бывают ситуации, когда жилья, соответствующего требованиям, в поселении по нахождению военной части не имеется. В этом случае семье должно быть предложено жилье в ближайшем к части населенном пункте.

Привилегии на этом не заканчиваются.

Закон о льготах военнослужащим трактует следующее, если военный начал свою службу до 1998 года, то он имеет право на получение безвозмездной субсидии на недвижимость, которую военнослужащий в дальнейшем имеет право оформить в собственность. Субсидирование продолжится и в 2018 году в пользу военнослужащих по контракту. Эта дотация полагается тем военным и их родным, кто в официальном порядке признан нуждающимся.

При стаже службы, превышающим 20 лет, человек может претендовать на бесплатную площадь из федерального фонда жилья, а также на безвозмездную субсидию, которая может быть направлена на строительство или покупку жилого помещения. Это право можно реализовать вне очереди, то есть военные исключаются из очереди, где стоят гражданские.

Кроме того, многодетным военнослужащим предусмотрены льготы по оплате коммунальных услуг. Имеет место скидка в 30 процентов по оплате за отопление, водоснабжение и другие виды услуг.

Медицинское обслуживание

Ряд военнослужащих может получать бесплатную медицинскую помощь. Это льготы военнослужащим по призыву. Предоставляемые медицинские услуги должны оказываться по месту пребывания только на территории Российской Федерации, если медпомощь нужна за пределами страны, то она оплачивается гражданином на общих основаниях.

Под бесплатной медицинской помощью подразумевается не только посещение профильных врачей, но и проведение необходимых оперативных вмешательств, получение бесплатных лекарств, право при необходимости на продолжение основной терапии, на санаторно-курортное лечение. Если военный является донором, день сдачи крови считается выходным днем и человек освобождается от исполнения своих непосредственных обязанностей.

Бесплатное образование

Среди государственных льгот, на которые имеют право военные, существует право на бесплатное обучение в государственных учебных заведениях. Это касается контрактника. Действуют льготы военнослужащим по контракту в случае, если срок службы превысил три года.

Законодательством предусмотрены соцгарантии, что военные могут выбрать любое среднее или высшее учебное заведение, и обучаться по очной или заочной форме. Эти льготы для военнослужащих не касаются военных курсантов, которые обучаются в военных ВУЗах.

Налоговые льготы

Социальные льготы для военнослужащих по контракту касаются уплаты налога на имущество и землю. Отдельные регионы производят выплаты компенсаций военнослужащим на приобретение жилья.  Закон РФ № 1738-1 от 11.10.1991 года установил права военнослужащего не оплачивать земельный налог. Они полностью освобождены от этого налога.

Военнослужащие, в том числе уволенные с военной службы по возрасту, состоянию здоровья или иными уважительными причинами, имеющие стаж службы более 20 лет, уплачивать налог на имущество не обязаны.

Транспортные льготы

Льготы для военнослужащих, проходящих службу по контракту, включают право пользоваться транспортными услугами бесплатно в определенных случаях:

  • Обеспечивается бесплатный проезд в служебных командировках, к месту лечения и при переезде на новое место службы. Кроме того, льготы на военных включают предоставление контейнера до 20 тонн при переезде всей семьей на новое место жительства;
  • Семье военного, проходящего службу в районах Крайнего Севера, оплачивается проезд до места отдыха и обратно.

Военнослужащие имеют право на бесплатное использование электрички и иных железнодорожных составов, льготы распространяются на автомобильный и воздушный транспорт. При использовании личного автомобиля в служебных целях возмещаются расходы на его содержание, например, на оплату ГСМ.

Выход на пенсию

Для военнослужащих, уволенных в запас, действуют льготы, но при условии соблюдения определенного порядка увольнения. Они должны быть уволены в связи с сокращением штата или при достижении максимального возраста. Пенсионеры имеют право на получение жилья, если срок службы составляет более 10 лет.

Граждане, уволенные с военной службы, сохраняют право на бесплатный переезд и перевозку личных вещей, а также на получение бесплатной медицинской помощи в ведомственных учреждениях здравоохранения.

Льготами при увольнении пользуются пенсионеры, которые имеют 20 лет службы и более. Они могут получать бесплатно путевки в санатории и курортные города с бесплатным проездом до места лечения. Оплачивается проезд и одному сопровождающему.

Касательно Трудового кодекса РФ, его действие не распространяется на военно-служебные отношения. С военными заключается контракт, который относится к публично-правовым отношениям. На военнослужащих распространяются льготы, предусмотренные именно военным законодательством.

По окончании службы по контракту человек имеет право на выходное пособие. Его размер зависит от военного стажа, срок до 20 лет дает право на два должностных оклада, а более этого срока – до 7 окладов.

Привилегии членам семьи

Членам семей военнослужащих также предусмотрены льготы, в частности:

  • Супруги военных имеют право на трудоустройство в госучреждения;
  • Если имеются сложности с трудоустройством супругов, то период до 5 лет может зачитываться в стаж;
  • Работающие супруги военного имеют право взять отпуск вместе с супругом, при этом график отпуском не учитывается;
  • Льготы для детей военнослужащих заключаются в том, что на них родители получают ежемесячные дотации выплачиваются все положенные пособия;
  • Льготы военнослужащим включают преимущество при устройстве ребенка в детский сад и в школу;
  • Производится компенсация оплаты ДДУ;
  • При распределении жилого фонда учитывается количество членов семей военного.

Социальные льготы родственникам военнослужащих сохраняются после их смерти. Погребение и проезд к месту похорон и обратно оплачивается за счет государства для троих человек.

Им доступна пенсия по потере кормильца, компенсация по оплате коммунальных услуг, использование любого вида транспорта для переезда на новое место жительства.

Выплачиваются пособия несовершеннолетним детям, они имеют преимущество при поступлении в ВУЗы.

Льготы военнослужащим-срочникам

Военный срочной службы также имеет ряд прав, которыми он может пользоваться на протяжении 12 месяцев службы. Льготы для солдат заключаются в том, что он может бесплатно жить и питаться весь год за счет государства. Срок службы срочника засчитывается ему в стаж, причем один день службы считается за два.

Льготы военнослужащим по призыву заключаются в возможности бесплатного проезда на любых видах транспорта, получении медицинской помощи, обеспечении лекарственными средствами. Оплачивается проезд к месту жительства, а при обучении солдата в ВУЗе или среднем учебном заведении на этот год за ним сохраняется место.

Источник: https://lgoty.net/lgoty/voennosluzhashhim.htm

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

  • провести совместно с основным;
  • использовать в любое удобное время;
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/otpusk-mnogodetnym-roditelyam-po-tk-rf/

Льготы для военнослужащих

Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

Военная служба требует от гражданина определенной ответственности и усилий.

Чтобы защищать Родину, приходится ежедневно быть собранным, беспрекословно выполнять задания вышестоящего руководства и готовым в любой момент приступить к выполнению профессиональных обязанностей – в выходные, праздничные дни, в любое время суток. Вот почему военнослужащие – это особая категория трудящихся нашей страны.

На них распространяется ряд льгот, которые другим рабочим недоступны. На что стоит рассчитывать военнослужащим по контракту и солдатам срочной службы? Как добиться предоставления субсидии? Вправе ли отказать в получении льготы женам военнослужащих?

Законодательное регулирование

Все военные льготы строго регламентируются действующим законодательством. В частности, Федеральном законом №15-ФЗ «О статусе военнослужащего».

В документе есть требования к предоставлению субсидий, необходимых для получения бумаг и другие важные моменты: срок предоставления, ограничения, круг лиц, на которых также распространяется государственная помощь.

Отдельно стоят налоговые льготы. В подробностях их описывает Налоговый кодекс нашей страны.

В соответствии с ФЗ №15 право на получение субсидии имеют:

  • солдаты, проходящие срочную службу в армии;
  • уже отслужившие и уволенные в запас солдаты;
  • контрактники;
  • пенсионеры-военнослужащие;
  • члены семьи служивого.

Отметим, что к членам семей военнослужащих относятся только супруги, дети и родители служивого. Бабушки, дедушки, тети, дяди, сестры и братья не могут рассчитывать на получение государственной помощи в рамках предоставления льготы военным.

Особая поддержка предусмотрена для детей военнослужащих – они получают место в детском саду вне очереди, что несомненно является плюсом, особенно, учитывая острую нехватку мест в подобных дошкольных образовательных учреждениях.

Такое решение Правительства страны вызвано острой нехваткой военнослужащих в государстве. Для кого-то на решение служить в вооруженных войсках России именно вышеприведенный закон повлияет значительно.

Возможно, это не отвечает целям и задачам военной службы, но отрицать подобное невозможно.

Перечень льгот и помощи

Полный перечень льгот военнослужащим по призыву и всем остальным довольно обширный. Если выделять какие-то главные субсидии, то к таковым, бесспорно относят:

  • право на бесплатное получение жилья по выслуге лет;
  • право на предоставление служебной квартиры;
  • налоговые послабления;
  • полноценное медицинское обеспечение;
  • денежные компенсации в случае смерти или травмы служивого;
  • проезд к месту службы и домой.

Источник: https://ProLgoty.com/lgoty/voennosluzhashhim

Льготы многодетным военнослужащим и их семьям

Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

Многодетные семьи всегда находились под опекой государства, как категория, безусловно, требующая помощи, но перспективная в плане улучшения демографии. Выделяются многодетные военнослужащие, льготы для которых регламентируются федеральным и региональным законодательством.

Подобная мера поддержки представляет собой материальную и социальную помощь со стороны государства, оформляемую, в том числе, и ввиду определенного статуса родителя. Однако большую роль при получении льготы играет факт многодетности отца или матери, нежели статус военнослужащего.

 Льготы военнослужащим многодетным семьям можно разделить на две условные группы: меры поддержки, направленные на родителей и непосредственно на детей.

Кому положены льготы

Рассматриваемая категория граждан, то есть военнослужащие, одновременно признаваемые многодетными, претендует на ряд льгот, характерных для большинства льготных групп населения. Прежде всего, необходимо определиться с тем, кто признается военнослужащим и многодетным лицом.

Положение военных лиц определяется Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Таковыми, согласно указанному акту, признаются лица, проходящие службу либо по призыву, либо по контракту. При этом неважно, солдатский режим или офицерский установлен для гражданина. Более того, военнослужащей может признаваться и женщина.

Для установления многодетности необходимо соответствие претендентов по двум условиям — по количеству и возрасту детей. Во-первых, по общему правилу семья считается многодетной, когда в ней три ребенка и более. Во-вторых, дети не должны достигнуть возраста восемнадцати лет. При этом неважно, общие дети у супругов или имеются и те, что остались от предыдущих брачных отношений.

Если с положением военнослужащего все определено на федеральном уровне, то многодетные родители в каждом отдельном регионе отличаются возможностями и даже критериями для отнесения к указанному статусу. Поэтому всегда следует обращаться к законам конкретной области, если речь заходит о правах многодетных военнослужащих.

Виды льгот

Поскольку и родитель, и ребенок при факте многодетности семьи может претендовать на помощь от государства, целесообразно разделить привилегии на две формальные группы. Первая из них включает в себя льготы, направленные на поддержку родителей, которые не только многодетные, но еще и военнослужащие.

Что положено многодетной семье военнослужащего? Льготы военнослужащим по контракту и их семьям в 2019 году  представлены в следующих вариантах поддержки:

  1. Обязательные выплаты. Они могут быть связаны с различными факторами: рождение ребенка, беременность мамы, воспитание детей вплоть до восемнадцати лет и так далее.
  2. Жилищная субсидия военнослужащим. Данная категория граждан без очереди может претендовать на увеличение жилищной площади или приобретение новой квартиры.
  3. Бесплатные социальные услуги. Речь идет о проезде в общественном транспорте, медицинской помощи, приобретении лекарств. Последнее актуально только при получении препаратов для ребенка, не достигшего шести лет.
  4. Скидка при оплате коммунальных услуг. Здесь большую роль играет факт многодетности, который позволяет снизить расходы на коммуналку. Минимальная скидка — тридцать процентов, а при большом количестве детей в семье (от пяти и дальше) — пятьдесят процентов.
  5. Дополнительный отпуск многодетному военнослужащему. Этот вариант применим даже к тем родителям, которые не являются военнослужащими.
  6. Внеочередное поступление в детские сады. Предоставление льготы такого вида больше подходит для военнослужащих и распространяется на них даже при наличии лишь одного ребенка. Кроме того, допустимо оформление скидки на расходы за детский сад в пределах восьмидесяти процентов.
  7. Содействие при оформлении кредитов. Такая льгота предусмотрена Указом Президента РФ № 431, что означает распространение привилегии на многодетных граждан. На практике военнослужащие вполне могут применить данный вариант помощи, имея больше трех детей.
  8. Налоговые льготы для военнослужащих. Они также касаются военных и предполагают упразднение обязанности платить имущественный и земельный налоги.

Льготы многодетным военнослужащим по контракту или солдату не будут существенно различаться, в частности, когда речь заходит о содержании и воспитании детей.

Отдельно следует сказать о матерях. Существует немало гарантий для многодетных женщин-военнослужащих. Они не могут быть уволены, им по первой просьбе предоставляется отпуск. Многодетным военнослужащим, в том числе отцам, назначаются дополнительные выплаты, если они являются родителями-одиночками. Следует сказать о том, что перевод многодетного военнослужащего невозможен без его согласия.

Вторая группа льгот относится к детям. Помощь направлена непосредственно на младших представителей семейства. Относят сюда следующие варианты поддержки:

  • бесплатное питание в школе;
  • отсутствие очередей в медучреждениях;
  • льготы по оплате в детский сад в 2019 году;
  • бесплатная форма для школы;
  • путевки на детей в санатории и оздоровительные лагеря;
  • оплата проезда в санатории в размере пятидесяти процентов от суммы до момента достижения восемнадцати лет.

Не забываем обратиться к законодательству конкретного субъекта, поскольку региональные власти имеют возможность устанавливать отдельные виды пособий и привилегий для деток и их многодетных родителей.

Порядок оформления

Для получения льготы многодетным семьям военнослужащих по контракту или призыву потребуется уточнить несколько моментов. Во-первых, орган для обращения. Со структурой следует определяться согласно виду льготы. Если это налоговые послабления, то поможет ИФНС. Если меры социальной помощи или льготные пособия — то орган соцзащиты.

Во-вторых, подготовка документов. Помимо заявления на реализацию льгот, потребуется подготовить пакет бумаг:

  • документ, устанавливающий личность;
  • удостоверение ветерана или иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
  • военный билет;
  • свидетельство о факте рождения каждого ребенка;
  • паспорта детей, которым уже исполнилось четырнадцать лет.

Также потребуются дополнительные документы с учетом вида реализуемой льготы. Например, при получении скидки на коммуналку придется предоставить квитанции о предыдущих фактах оплаты и подтверждение тому, что отсутствует задолженность.

В-третьих, сколько будет приниматься решение. По общему правилу рассмотрение заявления занимает не больше десяти дней. Если будут выявлены недочеты, которые допустимо исправить, то срок продлевают до одного месяца. Реализуется льгота сразу после вынесения положительного вердикта. Когда поступает отказ, родители вправе обжаловать его в вышестоящей структуре или суде.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается:определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблемпользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связываетсяс пользователем ипредоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/lgoty/mnogodetnye-voennosluzhashhie-dopolnitelnyj-otpusk-chto-polozheno.html

Отпуск многодетным родителям: льготы, дополнительные дни, возможность взять в любое время

Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье

По новому закону работодатели с 2018 года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.

Нововведения-2018

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени 2018 года.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми.

По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

  • статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
  • возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники.

По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров.

В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.

Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии.

Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет.

В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

Без оплаты: плюс 2 недели

Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году необходимы? Такие же, как и раньше – наличие:

  • двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
  • одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится.

Зато многодетный сотрудник может:

  • добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
  • разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».

Выходные

По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

Важно помнить о следующих нюансах:

  • четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
  • дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
  • если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
  • данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

Военнослужащим

Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет:

Выслуга в годахКоличество отпускных дней
Менее 1030
10-1535
15-2040
От 2045

На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

Необходимые документы

Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

  • свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
  • медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
  • выписку из домовой книги о количестве проживающих;
  • справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.

Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена ипотечная программа кредитования по льготной ставке на уровне 6%.

Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D1%8F/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/item/1460-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC.html

Юр-знахарь
Добавить комментарий