Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Содержание
  1. Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия
  2. Что такое ликвидация предприятия
  3. Компенсационные выплаты при закрытии организации
  4. Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия
  5. Понятие декретного отпуска
  6. Понятие ликвидации предприятия
  7. Правовая база для увольнения сотрудников в декрете
  8. Денежные компенсации
  9. Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения
  10. Нюансы выплат детских пособий
  11. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году
  12. Что такое ликвидация организации
  13. Статья увольнения при ликвидации предприятия
  14. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников
  15. Выходное пособие
  16. Увольнение при ликвидации предприятия – какие выплаты положены
  17. Приказ увольнения по ликвидации предприятия
  18. Образец приказ, уведомления, акта об увольнении по ликвидации предприятия

Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Женщины, получающие детские пособия в 2019 году, могут столкнуться с тем, что ликвидируется предприятие, на котором они работают. Данный случай является единственным законным вариантом, когда сокращают до ее выхода из декрета.

В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей.

Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности.

Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Что такое ликвидация предприятия

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода.

А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным.

Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

  1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
  2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
  3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
  4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
  5. Выявление кредиторов.
  6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
  7. Выплата денежных сумм кредиторам.
  8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
  9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Источник: https://posobie.net/posobie/po-uhodu-za-rebenkom-beremennosti-i-rodam-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий.

Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство.

Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (812) 309-06-71 доб. 597. Это быстро и бесплатно!

  • Понятие декретного отпуска
  • Понятие ликвидации предприятия
  • Правовая база для увольнения сотрудников в декрете
  • Документы: что должен предоставить работодатель
  • Денежные компенсации
  • Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения
  • Нюансы выплат детских пособий

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Подробнее о декретных выплатах в 2019 году.

Получение его происходит в два этапа:

Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это — законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Денежные компенсации

При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

  • зарплату за последний отработанный месяц;
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено — только расчет и выходное пособие.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

Для расчета применяется особенная формула:
Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

  • больничных;
  • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

Нюансы выплат детских пособий

Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 309-06-71 доб. 597

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-pri-likvidatsii.html

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Законодательством РФ понятие «ликвидация учреждения» воспринимается, как окончание функционирования фирмы. При этом права и обязательства этой фирмы не передаются другому учреждению. То есть фирма больше не существует.

Для персонала ликвидируемой фирмы законодатель предусмотрел ряд компенсационных выплат.

Что такое ликвидация организации

Ликвидация фирмы относится к процессу, завершающему ее работу при отсутствии правопреемника. Данный процесс встречается следующих видов:

  1. Добровольный способ. Закрытие учреждения может стать добровольным, по желанию совладельцев или прочей структуры, имеющей полномочия, прописанные в учредительных документах. Основанием для подобного способа закрытия фирмы может оказаться потеря интересов совладельцев к занимаемому бизнесу, убыточность учреждения, завершение времени, на которое была организована фирма, или получение результата, ради которого фирма была создана.

Кроме этого, нередко закрытие учреждения осуществляется для скрытия юридических и бухгалтерских ошибок, совершенных при работе.

  1. Принудительный способ. Данный способ закрытия фирмы может случится в результате вердикта судебной структуры по исковому запросу государственного или муниципального учреждения, имеющего на это полномочия. Возможные причины:
  • Систематическое или грубое несоблюдение нормативных актов РФ, в том числе несоблюдение налоговых, антимонопольных и трудовых нормативов.
  • Осуществление деятельности, не разрешенной законодательно.
  • Проведение работ без наличия лицензий и прочих допусков.
  • Недостаточность материальных средств фирмы для погашения запросов всех кредиторов, то есть при банкротстве.

Нередко под ликвидацией воспринимают принятый порядок закрытия фирмы согласно ГК и ФЗ «О банкротстве». При таком варианте обычно появляется налоговая инспекция, осуществляющая проверку деятельности фирмы с момента ее регистрации. Такой факт пугает руководство учреждений. Рынок отреагировал на это, рекомендовав ряд других альтернативных способов закрытия учреждений.

  1. Альтернативные способы. В данном варианте фирма остаётся на учете в ЕГРЮЛ, ИМНС, во внебюджетных фондах или удаляется из реестров в перечисленных структурах, однако обеспечены своим правопреемником. К данному способу можно отнести:
  • Замена начальника и гл. бухгалтера.
  • Смена совладельцев, с заменой начальника и гл. бухгалтера.
  • Смена совладельцев и руководства учреждения, с последующим закрытием или банкротством нового юридического лица.
  • Частичное закрытие фирмы согласно ГК РФ (занесение фирмы в ликвидационный реестр).
  • Полное закрытие фирмы согласно ГК РФ.
  • Упрощенный процесс банкротства.
  • Банкротство по предъявлению запроса кредитора.

Статья увольнения при ликвидации предприятия

Вопросы, имеющие отношение к сокращению персонала, из-за прекращения деятельности учреждения, регламентируются ТК РФ.

Процесс отчисления сотрудников, при ликвидации учреждения, обладает некоторыми особенностями, рассматриваемыми и в контексте прочих правовых нормативов.

Так, при отчислении работающих лиц, при закрытии учреждения, необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:

Ст. 77 ТК РФ – регламентирует все варианты отчисления работающих лиц, с отображением причин для исполнения.

Ст. 81 ТК РФ – отображает вопросы разрыва трудового сотрудничества по инициативе руководства (вариант с остановкой деятельности учреждения также обозначен в данной статье). Положения ст. 81 ТК РФ, регламентирующие ликвидацию учреждения, обеспечивают основание для отчисления персонала по инициативе руководства.

При этом в жизни, закрытие фирмы может осуществляться, как по желанию совладельцев – остановить хозяйственное функционирование учреждения, так и по определению какого-либо кредитора или государственной структуры.

В любом случае, при закрытии фирмы, руководство обязано соблюсти регламентированные ТК РФ нормы, по отношению к порядку отчисления персонала фирмы.

Ст. 127 ТК РФ – регламентирует правила начисления компенсирования отпускных сокращенным работникам, при закрытии учреждения.

Ст. 178 ТК РФ – обеспечивает порядок выплат выходного пособия сокращенным лицам, при остановке функционирования фирмы.

Ст. 180 ТК РФ – регламентирует гарантии, обязательные для выполнения, при отчислении лиц ликвидированного учреждения.

Примечание. ТК РФ содержит нормы, которые запрещают сокращение по инициативе руководства фирмы некоторых категорий лиц. К ним относятся:

  • Беременные сотрудницы, а также матери, содержащие детей до 3-х лет.
  • Лица, находящиеся в больнице или отпуске.

Однако, при прекращении деятельности учреждения сокращение перечисленных категорий лиц законодательством допускается.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Сокращение персонала фирмы, в связи с ее закрытием, требует исполнения законодательных норм по обеспечению сроков отчисления требуемых выплат и вручением нужных документов. Игнорирование порядка отчисления лиц по закрытии фирмы может привести руководство к ответственности.

Порядок отчисления персонала при закрытии учреждения выглядит следующим образом:

  • Учреждение, ИП, кредитор или государственная структура принимают вердикт о закрытии фирмы. Данное определение пока не относится к основанию для сокращения персонала, однако требует начала такой процедуры.
  • Определившись с закрытием фирмы, руководство обязано оповестить о грядущем событии весь персонал. При этом извещение отправляется не позже, чем за 2 месяца до предполагаемого дня сокращения. Даже если фирма будет закрыта раньше намеченного срока, обязательства перед персоналом остаются без изменений.
  • Персонал должен непременно ознакомиться с оповещением под роспись каждого работника, в противном варианте, отчисление будет признано судебным органом – незаконным. При отказе работника расписаться в уведомлении, требуется составлять соответствующий акт об ознакомлении, в присутствии двух свидетелей с их подписями. Работодатель может также отослать сотруднику оповещение заказным письмом с описью приложений и известием о вручении получателю. Квитанция будет доказательством предупреждения работника о сокращении.
  • По завершению обозначенного времени выдается приказ об отчислении персонала. Распоряжение регистрируется на фирме и подшивается в архив. С приказом должны ознакомится все сотрудники под роспись. При отказе расписаться – также составляется акт в присутствии 2-х свидетелей, а в случае отсутствия работника, копия распоряжения также отсылается заказным письмом.
  • В дату отчисления, в связи с закрытием фирмы, работникам выплачиваются все положенные начисления, а также выдаются на руки трудовая книжечка, справка о среднемесячной зарплате и прочие положенные документы, регламентируемые ТК РФ. Заполнение трудовой книжечки при ликвидации фирмы осуществляется согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Выходное пособие

Выходное пособие (ВП) при закрытии фирмы регламентируется законодательными и нормативными актами. Работодатель в этом случае обязан строго блюсти все положения, прописанные в нормативных актах, и права сокращенных работников.

Согласно ТК, работники, потерявшие работу по причине закрытия фирмы, обладают правом на получение ВП, которое выдается в сумме среднемесячного дохода, рассчитанного за завершающие 12 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Работникам, задействованным на сезонном труде, выдается ВП в сумме 2-х недельного среднего дохода.

ВП выплачивается сокращенному лицу вместе с полным расчетом в окончательный рабочий день.

Пособие в сумме среднемесячного дохода будет выплачиваться на протяжении 2-х месяцев до трудоустройства отчисленного работника. Сокращенный работник должен стать на учет в центр занятости на протяжении 2-х недель после даты отчисления.

Если на протяжении 2-х месяцев, работник, ставший на учет в биржу труда, не был трудоустроен, то он получает ВП за 3-й месяц.

Дальнейшие выплаты уволенный работник получает в центе занятости – до трудоустройства.

Увольнение при ликвидации предприятия – какие выплаты положены

Сокращение при остановке деятельности учреждения обязывает руководство обеспечивать выплату отчисленным лицам выходного пособия (ВП) и прочих, регламентированных законодательством, компенсированных выплат. К таким выплатам относятся:

  • Зарплата, заработанная лицом к дате сокращения за последнее время.
  • Компенсирование за каждый день не полученных дней отпуска по состоянию на дату отчисления.
  • Выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднемесячного дохода за 12 завершающих месяцев его работы. Более того, ВП выплачивается за 2 месяца, если отчисленное лицо на протяжении 2-х недель зарегистрируется в центре занятости и за этот период не будет трудоустроен. Кроме этого, фирма должна будет выплатить ВП человеку и за 3-й месяц, если центр занятости не устроит его на работу.

Примечание. При отчислении работника, с которым был составлен срочный трудовой контакт до 2-х месяцев, ВП не выдается. Работнику, устроенному на сезонный труд, положено ВП, соответствующее сумме 2-х недельного среднего дохода.

(: “Увольнение работников в связи с ликвидацией”)

Приказ увольнения по ликвидации предприятия

Процесс сокращения при ликвидации фирмы является непростым. Требуется оповестить персонал фирмы за 2 месяца до разрыва трудового сотрудничества.

Оповещение о таком намерении отсылается письменно каждому сотруднику, непременно под роспись. Это обеспечит отсутствие судебных претензий со стороны отчисленных лиц в перспективе.

Если работник отказывается ставить подпись на оповещении, то оформляется акт в присутствии 2-х свидетелей, подтверждающих данный факт.

Если человек отсутствует на работе по каким-либо причинам, то ему отсылается оповещение заказным письмом с известием о вручении.

Отчисление сотрудников при закрытии фирмы осуществляется согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ.

После выполнекоторое былания всех процедур и по прошествии 2-х месячного срока выдается приказ об отчислении персонала фирмы. Следует отметить, что при закрытии фирмы, увольняются все работники. При оформлении распоряжения используется стандартный бланк Т-8а.

В содержании распоряжения требуется отобразить:

  • Дату и исходящий номер.
  • Наименование фирмы.
  • Название бланка (приказ, распоряжение).
  • Дату сокращения.
  • Причину (должна быть ссылка на ТК РФ).
  • Поручение бухгалтерскому отделу выполнить расчет.
  • Перечень отчисленного персонала (можно составлять на отдельном листе).
  • Подпись работодателя.

Отчисление работников при ликвидации фирмы осуществляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К распоряжению прилагается перечень работников в виде таблицы, где отображается Ф.И.О., должность и колонка для подписи с ознакомлением приказа.

Образец приказ, уведомления, акта об увольнении по ликвидации предприятия

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidatsiej-predpriyatiya/

Юр-знахарь
Добавить комментарий