Как получают пособия на детей ИП в 2019 году

Содержание
  1. Декретный отпуск для ИП, декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей в 2018 году
  2. Декретный отпуск для ИП – положен ли он по закону
  3. Декретные выплаты для ИП – какие получает, порядок расчета
  4. Декретный отпуск для предпринимателя – как ИП уйти в декрет
  5. Как оформить декрет для работника ИП?
  6. Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка
  7. Платите в ФСС – и пособие по беременности гарантируется
  8. Что полагается тем, кто платил или не платил взносы
  9. О размерах взносов
  10. Позаботиться о налогах
  11. Для совместителей и неработающих
  12. Нормативные документы
  13. Пособие на ребенка в 2019 году
  14. Вскоре после наступления беременности
  15. На 6-7 месяце беременности
  16. Перед окончанием отпуска по беременности и родам
  17. В любой момент в течение 6 месяцев после родов
  18. Выплачивается ли пособие по беременности и родам для ИП
  19. Законодательное регулирование
  20. Кого называют индивидуальными предпринимателями?
  21. Обязаны ли ИП платить страховые взносы?
  22. Необходимые условия
  23. Куда обратиться?
  24. Требуемые документы
  25. Как предпринимателю оформить пособие по уходу за малышом?
  26. Что такое добровольное страхование?
  27. Необходимые документы
  28. Что может получить ИП, который не уплачивал взносы в ФСС?
  29. Новая ежемесячная выплата на первого ребенка c 2018 года
  30. О чем идет речь в новом законопроекте
  31. Кто сможет получать дополнительные выплаты за первенца
  32. Размер доплаты от государства
  33. Прожиточный минимум и размер пособия в регионах РФ
  34. Как получить доплату, если у вас родился первый ребенок
  35. Какие документы понадобятся

Декретный отпуск для ИП, декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей в 2018 году

Как получают пособия на детей ИП в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Декретный отпуск для ИП и работников ИП

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП.

При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы.

Как ИП уйти в декрет и какие декретные выплаты предназначены для индивидуальных предпринимателей и иных схожих категорий граждан, следует знать всем потенциальным родителям или усыновителям.

Декретный отпуск для ИП – положен ли он по закону

Прежде чем рассматривать, что представляет собой декретный отпуск для ИП, существует ли он, и как производится выход в таковой декрет, следует учесть, что под декретом сейчас могут подразумеваться разные периоды – как отпуск по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет.

Однако вне зависимости от того, какой именно вопрос интересует женщину, следует отметить, что декрет может быть допустим по обоим основаниям для индивидуальных предпринимательниц.

Тем не менее, в отличие от обычных женщин, трудящихся по трудовому договору, на выплаты в декрете предпринимательница может рассчитывать исключительно при условии уплаты полного объема взносов за себя в ФСС по системе добровольного страхования.

Добровольное страхование в ФСС позволяет ИП не только уходить в декрет, но также получать больничные выплаты и пользоваться рядом иных социальных гарантий, которыми обладают трудоустроенные плательщики взносов.

Правовое регулирование системы добровольного страхования в ФСС обеспечивается в первую очередь положениями ФЗ №255 от 29.12.

2006, который позволяет индивидуальным предпринимателям самостоятельно обращаться с заявлением об уплате страховых взносов в ФСС для постановки на учет в качестве плательщиков страховых сборов.

В свою очередь, благодаря таковому страхованию, предпринимательницы имеют полное право на получение всех полагающихся обычным работникам пособий и выплат. Кроме этого, ряд выплат ИП в декрете полагается и при полном отсутствии участия в системе добровольного страхования ФСС.

Декретные выплаты для ИП – какие получает, порядок расчета

В целом, предпринимательницы в декрете могут рассчитывать на большую часть существующих пособий и выплат, связанных с материнством.

Однако ряд из декретных пособий для ИП предоставляется в безусловном порядке, другие же требуют обязательной уплаты взносов в ФСС и не предоставляются в случае ухода в декрет без их оформления.

К безусловным выплатам, льготам и преференциям, которые положены беременной или родившей предпринимательнице вне зависимости от её статуса плательщика страховых взносов можно отнести:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие в 2018 году выдается всем без исключения матерям по факту рождения здорового ребенка и выплачивается на каждого конкретного ребенка. Его размер составляет 16873 рубля, оно выдается один раз.
  • Ежемесячное пособие при рождении первого или второго ребенка до полутора лет в случае, если семейный доход на человека является ниже полутора прожиточных минимумов по региону. На 2018 год оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в субъекте РФ, данный показатель не может быть ниже, чем 10532 рубля в месяц.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста. Такое пособие могут получить как плательщицы ФСС, так и матери детей, не уплачивающие страховые взносы. В первом случае выплата будет производиться из средств ФСС, во второй ситуации – в органах социальной защиты. Предпринимательницы, так же, как и женщины, не уплачивающие страховых взносов, могут рассчитывать лишь на минимальную выплату в размере 3 142,33 рублей и 6284,65 рублей на первого и второго ребенка, соответственно.
  • Материнский капитал. Он выдается в виде сертификата при рождении второго или последующего детей, если сертификат не получался ранее. Обналичить данный сертификат можно только при рождении второго ребенка для получения дополнительного ежемесячного пособия, в случае если суммарный доход на семью не превышает 1,5 прожиточных минимумов на каждого его члена. Однако просто сертификат на 453026 рублей выдается каждой матери и может быть потрачен на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, покупку лекарств и реабилитационных услуг ребёнку или же получение им образования. Кроме этого, имеет право родившая женщина, в том числе и предпринимательница, использовать его средства для направления на накопительную часть собственной пенсии.
  • Родовой сертификат. Данный документ является по методике предоставления средств аналогичным материнскому капиталу – он выдается в размере 10 тыс. рублей и может быть потрачен исключительно на услуги женской консультации, родильного дома или приобретение медикаментов для рожающей или родившей матери. Однако в отличие от маткапитала, данный сертификат предоставляется на каждую беременность.

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может как его мать, так и любой другой член семьи, в том числе и иные индивидуальные предприниматели. Аналогичным образом имеет право любое означенное лицо и на отпуск до трех лет по уходу за ребенком.

Вышеозначенные льготы предоставляются всем без исключения матерям, как предпринимательницам, так и не имеющим данного статуса лицам. Соответственно, единственным крупным официальным декретным пособием, требующим обязательной предварительной оплаты взносов в ФСС является пособие по беременности и родам.

Ежегодный взнос в ФСС должен быть уплачен за весь предшествующий выходу в декрет год. При этом уплатить страховой взнос можно в любой момент до 31 декабря рассматриваемого периода.

Размер отчислений в ФСС вычисляется из федерального МРОТ, установленного на начало года, по следующей формуле:

МРОТ*0,029*12

То есть, в 2017 году объем необходимых отчислений составлял 2610 рублей, а в 2018 году он составляет 2714,4 рубля.

Размер же пособия по беременности и родам для декретниц-предпринимателей, вычисляется аналогичным образом из МРОТ, так как именно в означенном объеме они отчисляют взносы в ФСС.

То есть, пособие составляет на 2018 год с 1 февраля 43675,4 рубля и выплачивается единым платежом при предоставлении больничного листа в территориальное отделение ФСС.

При этом следует учитывать, что размер пособия может быть выше в случае, если длительность декретного отпуска будет более 140 дней, например, при многоплодной беременности или осложнениях после родов.

Также, женщины-предпринимательницы, уплачивающие страховые взносы могут рассчитывать и на получение дополнительного пособия за раннюю постановку на учет в женской консультации. Оно в 2018 году составляет 632,6 рубля.

Декретный отпуск для предпринимателя – как ИП уйти в декрет

Вопрос того, должен ли предприниматель приостанавливать свою деятельность на период декрета, не является окончательно урегулированным с точки зрения законодательства.

В частности, требований об обязательном прекращении деятельности предпринимателя законодательство не предусматривает, то есть беременная или родившая мама может получать полноценное пособие, находясь в декретном отпуске для ИП без сотрудников и продолжая заниматься предпринимательской деятельностью.

Однако при необходимости приостановить работу, она имеет право это сделать и перестать платить на время всего декретного отпуска отчисления в ПФР. Других налоговых платежей и страховых взносов это не касается – они должны взыматься в полном размере, предусмотренном законодательством.

Избавление от обязанности выплаты взносов в ПФР касается исключительно ситуаций, когда предприниматель не ведет деятельности, а приостановил ей. В противном случае все налоги и отчисления следует проводить в обычном режиме.

Ответ же на вопрос, как ИП уйти в декрет, достаточно прост.

В общем случае, если предприниматель оплачивал взносы в ФСС на добровольной основе в течение прошлого отчетного года, таковой женщине необходимо явиться с больничным листом по беременности и родам в территориальное отделение ФСС и предъявить документ на рассмотрение.

В данном случае в течение десяти дней будет произведена проверка, а средства будут выданы указанным предпринимательницей способом до 26-го числа следующего месяца после окончания проверки – их можно получить почтовым переводом, зачислением на расчетный счет предпринимателя или наличными средствами.

Разницы между декретным отпуском для ИП без сотрудников или отпуском, предоставляемым предпринимателю, имеющему рабочие места, практически нет. Однако в случае приостановления деятельности работодатель должен объявить простой или сократить штат работников со всеми соответствующими выплатами и компенсациями работникам.

Но само приостановление является правом, но не обязанностью уходящих в декрет предпринимательниц.

Декрет индивидуального предпринимателя: важные нюансы Ведение бизнеса может проводиться не только в формате индивидуального предпринимателя. Многие бизнес-леди организовывают свое дело в виде ООО, являясь единственным учредителем.

В таковом случае, фигурировать в качестве плательщиков страховых взносов на добровольной основе они не могут. Однако они также могут уйти в декрет при условии, что они являются сотрудниками своего же предприятия, в том числе главным бухгалтером или директором.

В таком случае, если им начисляется полноценная зарплата и соответствующий трудовой и страховой стаж, выход в декрет и декретные выплаты рассчитываются по стандартной для работников схеме.

Индивидуальные предприниматели не могут быть трудоустроены в штате своего же бизнеса, так как заключение трудового договора физического лица с тем же самым физическим лицом не предусмотрено.

В то же время ограничений на заключение трудового договора юридического лица, пусть и с единственным физлицом –директором, который по существу является и учредителем юридического лица, является целиком и полностью законным.

К предпринимателям в вопросах добровольного страхования также приравниваются и, соответственно, при уплате взносов, могут уходить в декретный отпуск следующие категории лиц:

  • Учредители и участники фермерских хозяйств.
  • Адвокаты.
  • Нотариусы.

Получение пособий предполагается и для индивидуальных предпринимателей, которые одновременно с этим трудоустроены на постоянную или временную работу.

В таком случае предпринимательницы имеют возможность получать пособие и как плательщики взносов в ФСС в качестве ИП, и как трудоустроенные граждане.

В данном случае одно из пособий по беременности и родам выплачивается непосредственно работодателем, другое – получается напрямую в отделении ФСС.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность без ограничений и без потери причитающихся им пособий и выплат.

Как оформить декрет для работника ИП?

Декрет работнику у ИП оформляется аналогичным образом, как и при любом другом формате трудовых взаимоотношений. Так, именно на предпринимателя или бухгалтера возлагается обязанность расчета всех причитающихся сотруднице, уходящей в декрет сумм и платежей пособий. Выплата пособий проводится из средств индивидуального предпринимателя.

Для этого проводится анализ доходов работницы за предшествующие два года – если она работала в это время у других работодателей, предприниматель вправе потребовать от неё справки о доходах или затребовать соответствующую отчетность в ПФР или ФСС.

Выплаченные для обеспечения декрета средства впоследствии компенсируются предпринимателю за счет ФСС, однако на 2018 год в большинстве субъектов РФ действует пилотный проект, позволяющий обеспечивать означенные выплаты непосредственно из средств ФСС с зачислением на расчетный счет работника.

При этом каких-либо ограничений по размеру выплат, предназначенных для сотрудниц ИП не имеется – в случае, если трудовой договор заключен в законном порядке, никаких оснований отказывать работнице в выплате полагающихся ей средств и пособий не имеется.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является предоставленный работницей больничный лист. Увольнение беременной считается недопустимым как до отпуска по беременности и родам, так и во время него или же во время ухода за ребенком.

Единственным случаем, когда предприниматель может уволить работницу в декрете является истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время замещения иного работника.

Однако даже в данной ситуации на предпринимателя возлагается обязанность предоставления декретнице всех возможных вакансий, которые у него имеются и увольнение допускается лишь при их отсутствии или при её отказе. (22 голос., 4,18 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-dlya-ip-i-rabotnikov-ip.html

Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка

Как получают пособия на детей ИП в 2019 году

содержание:

Женщины – индивидуальные предприниматели – должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в 2019 году, следует заранее. В Законе об обязательном социальном страховании женщины – ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС.

Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования.

Вопрос, если я ИП, как получить декретные в 2019 году, крайне популярен на женских и юридических форумах, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно.

Декретный отпуск ИП: ПФР освободит от обязательных взносов

Платите в ФСС – и пособие по беременности гарантируется

Как ИП получить декретные выплаты? Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4), женщина должна зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос.

Например, заключив договор с Фондом социального страхования в 2019 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2020 года.

Если страховой случай, каким признается первый день декретного отпуска, произойдет в 2020 году, ИП получит пособие по беременности и родам (декретные) и еще одну выплату, о которой речь идет дальше.

Оплата добровольных страховых взносов произведена вовремя и полностью, также советуем не забыть встать на учет в медицинской консультации: не позднее, чем с 12-недельным сроком беременности. За это будущая мама получит дополнительное единовременное пособие, которое с февраля 2019 года составляет 649,84 рублей.

Что полагается тем, кто платил или не платил взносы

Произведя полную оплату по договору страхования за прудыдущий год, ИП в декретном отпуске 2019 года получит следующие денежные суммы:

Кроме этого, существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы – индивидуальные предприниматели получат вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.

Как осуществляются декретные выплаты индивидуальным предпринимателям, если отпуск по беременности начался в том же году, в котором был заключен договор страхования? Закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в Фонд о назначении пособия. Это надо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам.

О размерах взносов

От размера МРОТ зависит и сумма взносов, которые необходимо платить в ФСС планирующему декретный отпуск ИП.

В 2018 году он составляет 9 489 рублей, и годовой размер взносов рассчитывается сотрудниками Фонда по формуле: 9 489 х 0,029 х 12 = 3 302,17 руб.

Выгода очевидна, можно уплатить годовую сумму сразу или частями, но помните, до конца года вся сума должна быть уплачена, в ином случае договор страхования автоматически расторгается.

Позаботиться о налогах

Декретный отпуск для ИП означает приостановление деятельности. По поводу налогов в законах имеются разночтения. Поэтому правильнее будет обратиться в свою налоговую инспекцию за разъяснениями по уплате налогов. Как правило, на время отпуска по уходу за ребенком предпринимательскую деятельность можно приостановить и не уплачивать пенсионный и налог.

Для совместителей и неработающих

Многие задают вопрос, платят ли ИП декретные, если мама одновременно официально трудоустроена по трудовому договору. Если женщина зарегистрирована как ИП и одновременно работает официально, она имеет право обратиться с заявлением за назначением выплат как в ФСС, так и к своему работодателю – пособие по БИР ей должны расчитать и выплатить по каждому из мест.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для ИП, не заключивших договор с ФСС, оформляется через местные органы социальной защиты и будет выплачиваться в минимальной сумме – с января 2019 года она составляет 4512 руб. (а при рождении второго ребенка – 6 284,65 руб.).

Нормативные документы

  • Основы изложены в 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
  • Более подробно – в “Правилах уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 №790.

Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/item/269-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B8%D0%BF.html

Пособие на ребенка в 2019 году

Как получают пособия на детей ИП в 2019 году

Планируя пополнение в семье, супруги анализируют свое материальное положение. Хочется заранее знать, какую поддержку окажет государство и как получить максимальные выплаты. Официальные источники оставляют много вопросов. Разобраться когда и куда обращаться поможет опыт родителей, успешно прошедших путь оформления пособий при рождении и взятии под опеку детей.

Точный размер выплат зависит от региональных надбавок. Для получения пособия на ребенка в 2019 году от области или города достаточно местной регистрации ребенка и любого родителя.

Многодетным родителям будет полезно узнать, что в некоторых городах предусмотрены весьма внушительные пособия на третьего ребенка в 2019 году.

Существуют также особые выплаты для детей мужчин, служащих по призыву.Индивидуальным предпринимательницам (ИП) для получения некоторых пособий потребуется заранее заключить договор с Фондом социального страхования (ФСС). Осуществлять взносы по собственной инициативе следует за календарный год, предшествующий году, когда малыш появится на свет.

Не следует затягивать с обращением в бухгалтерию или соцзащиту, через 6 месяцев после пополнения в семье право на большинство пособий утрачивается.

Вскоре после наступления беременности

Обратившиеся для наблюдения акушером женской консультации при сроке не более 12 недель получат дополнительно к декретным чуть больше 600 р. Такая выплата полагается официально трудоустроенным женщинам, а также состоящим на бирже труда после сокращения. Для уволившихся по своей инициативе она не предусмотрена.

На 6-7 месяце беременности

Государство заботится о том, чтобы численность населения увеличивалась и будущие поколения были здоровыми. На большом сроке беременности работающей женщине государство позволяет поберечь себя в декрете. Почти пять месяцев отдыха начнутся с 30 недель.

Отпуск по беременности и родам (ОПБиР), в формате больничного листа (БЛ) на 140 дней, оплачивают в размере среднего ежедневного заработка за предшествующие два года (но не менее 11 163 р.).

Выдают его в ЖК работающим по договору женщинам, студенткам-очницам и ИП, оплатившим взносы в ФСС.

При работе по совместительству экземпляры БЛ для оплаты необходимо принести всем нанимателям, у которых вы трудитесь не менее двух лет.

Непосредственно перед декретом или сразу после ОПБиР будущая мамочка имеет право получить авансом плановый отпуск, если не истратила его в текущем году.

Жена военнослужащего по призыву в третьем триместре беременности может запросить в территориальном Управлении социальной защиты населения однократно выплату (не менее 25 тыс. р.). Обращаться необходимо не позднее, чем через полгода после прохождения службы.

Перед окончанием отпуска по беременности и родам

В случае родов, произошедших с 22 по 30 неделю, путем кесарева сечения или осложненных, акушер роддома выпишет мамочке дополнительный БЛ со дня окончания ОПБиР, продолжительностью 16 дней (оплачивается 100% среднего дохода).

Со следующего дня после ОПБиР или дополнительного БЛ доступен отпуск по уходу за ребенком до дня, когда ему будет 18 месяцев, включенный в трудовой стаж, с выплатой ежемесячного пособия. Им могут воспользоваться мать, отец, другой родственник или опекун ребенка.

Не зная об этом, часто бабушки и дедушки уходят на пенсию, чтобы помогать заботиться о внуках. Интересные варианты можно найти и когда мама или папа работают в режиме фриланса.

Лучше заранее обдумать, как будет удобнее и выгоднее для семьи, поскольку работодатели часто предлагают оформить все необходимые документы заблаговременно.

Написав заявление работодателю, можно вернуться на работу через 14 дней, и даже получать ежемесячное пособие, если будет оформлен неполный рабочий день. Допустимо также при необходимости снова открыть отпуск.

Детские пособия в 2019 году для трудоустроенных составят 40% от средней зарплаты за предыдущие два года либо будут увеличены до 4300 руб. за первенца, 7 000 руб. — на второго и каждого следующего. Столько же получат студенты и безработные. Есть и верхний предел— 24 536,57 руб.

Пособие с 1,5 до 3 лет в 2019 году составит чуть больше 60 р. Но для многих важна возможность получить отпуск на этот период без потери стажа, да и трудоустройства как такового, чтобы посвятить больше времени воспитанию ребенка. И место в детском саду редко выделяют раньше.

В любой момент в течение 6 месяцев после родов

Получить доступное во всех регионах РФ единовременное пособие в связи с рождением ребенка в 2019 году, как и ранее, возможно только до того, как отпрыску исполнится полгода.

Написать заявление на работе или в социальной службе на единоразовую выплату (не менее 16 700 руб.

) может мать или отец (опекун) с любыми доходами и будучи безработным (потребуется справка, что второй родитель ее не запрашивал и не будет).

С 2008 года вместо отсрочки начала прохождения службы по призыву имеющему ребенка в возрасте до 3 лет выделяется пособие. Более 11 000 рублей в месяц назначается матери, даже если они с мужчиной не расписаны (либо тому, кто заботится о ребенке, пока его отец служит). Выплаты начисляются со дня рождения ребенка, но не раньше чем отец приступит к службе, при увольнении — прекращаются.

Нуждающиеся семьи ( с доходом менее 1,5-кратного прожиточного минимума на человека) могут оформить дополнительное ежемесячное пособие. Потребуется не только справки о имеющихся доходах, но и о неполучении ряда возможных выплат: от работодателя, ФСС и ФЗН.

Выплата поступит не позднее 40 дней после обращения в ПФР или МФЦ. Если ребенку еще нет 6 мес, то средства насчитают за все время с его рождения. Если малыш уже старше — начиная со дня обращения.

Помимо подготовленных заранее документов о финансовом положении, с собой следует взять паспорта родителей, свидетельство о рождении ребенка (детей), СНИЛС членов семьи, свидетельство о браке и банковские реквизиты. В дальнейшем ежемесячно на карту будет поступать фиксированная сумма — в среднем это 10 500 руб. — размер прожиточного минимума (индивидуален для регионов).

Помощь на первенца будет осуществляться из специально выделенных средств бюджета, а на второго ребенка выплата такого пособия в 2019 году будет производиться за счет материнского капитала.

Составить заявление можно уже при обращении за сертификатом на МК.

Источник: https://news-and-life.com/posobie-na-rebenka-v-2019-godu/

Выплачивается ли пособие по беременности и родам для ИП

Как получают пособия на детей ИП в 2019 году

В настоящее время многие женщины занимаются индивидуальным предпринимательством. С появлением ребенка актуальным становится вопрос о том, совместимы ли понятия ИП и пособие по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Условия и порядок предоставления пособия по беременности и родам для ИП в 2019 году, а также по уходу за ребенком индивидуальным предпринимателям закреплены в правовых актах. К ним относятся:

Кого называют индивидуальными предпринимателями?

Индивидуальным предпринимателем называют физическое лицо, занимающееся самостоятельной предпринимательской деятельностью для извлечения прибыли. При этом человеку не нужно создавать юридическое лицо, но требуется пройти государственную регистрацию.

Стать ИП может любой гражданин, который:

  • обладает дееспособностью и достиг совершеннолетнего возраста;
  • приобрел дееспособность в возрасте 16 лет, но при условии одобрения деятельности со стороны родителей или опекунов;
  • может являться иностранцем, но живет в России.

Лицо, которое находится на государственной или муниципальной службе, не имеет права создавать ИП. Предприниматель вправе заниматься любым типом деятельности, за исключением запрещенной законодательством.

Регистрацию ИП производят по месту жительства, но вести предпринимательскую деятельность разрешается в любой точке страны. Один человек может обладать сразу несколькими источниками дохода. В этом государство не ограничивает ИП, также оно не регулирует и их доходы.

Обязаны ли ИП платить страховые взносы?

Налоговый кодекс перечисляет все лица, которые обязаны уплачивать страховые взносы. К ним относятся и индивидуальные предприниматели. ИП обладают сразу двумя статусами: ИП и просто физическое лицо. Он является одновременно работодателем и работником, а значит, обязан самостоятельно обеспечивать себе пенсионные выплаты, а также медицинское страхование.

Многие индивидуальные предприниматели не принимают существующий порядок сбора страховых взносов. Особенно вопросы возникают у тех, кто по какой-либо причине прекратил свое дело или не получает от этого доход. Они думают, что в таких ситуациях государство не должно взимать взносы.

Однако, законодательство считает по-другому. Пока человек числится в государственном реестре как ИП, он обязан уплачивать взносы в страховой фонд. На это никак не влияет наличие прибыли или фактической деятельности. Если предпринимателя не устраивает такой порядок, он может в любое время сняться с учета регистрации.

https://www.youtube.com/watch?v=mrwEm1tOlCc

Каждая женщина, занимающаяся предпринимательством, задается вопросом: «Я – ИП, какие пособия по беременности и родам в 2019 году существуют, чтобы я могла на них претендовать?».

Государственные пособия для женщин-ИП выплачиваются в обязательном порядке точно также, как и работающим женщинам, при соблюдении нижеизложенных условий.

Необходимые условия

Основное условие для назначения пособия по беременности и родам ИП в 2019 году – это оформление добровольного страхования.

Суть данного договора заключается в том, что предприниматель уплачивает страховые взносы каждый год, а компания (в данном случае сам предприниматель) в дальнейшем при наступлении страхового случая выплачивает ему пособие. Беременность как раз и является таким случаем.

Также обязательно должны быть уплачены все страховые взносы. Перед уходом в декретный отпуск женщине нельзя иметь никаких задолженностей перед ФСС.

Кроме этого, предпринимательнице нужно получить больничный лист, оформленный по всем правилам, установленным российским законом. Составлен данный документ должен быть врачом из медицинского учреждения, имеющего соответствующую лицензию.

Другое условие получения пособия по беременности и родам в 2019 году для ИП – подача заявления и необходимого пакета документов не позже полугода со дня окончания действия больничного листка.

Куда обратиться?

Как ИП получить пособие по беременности и родам? Будущие мамы, работающие по трудовому договору, оформляют декретные выплаты у работодателей. Но ИП для получения финансовой помощи требуется обратиться в местный орган ФСС.

Требуемые документы

Посетив государственный орган, следует составить заявление о назначении денежной выплаты по беременности и родам. К нему нужно приложить пакет необходимых документов. К счастью, он довольно маленький, так как содержит:

Как предпринимателю оформить пособие по уходу за малышом?

Для оформления пособия по уходу за ребенком для ИП в 2019 году также важно предварительно заключить договор добровольного страхования. После этого можно спокойно обращаться в ФСС с заявлением о начислении пособия по уходу за ребенком для ИП. К нему понадобится приложить такие документы как:

Выплата по уходу за ребенком назначается при условии, что мать приостанавливает ведение предпринимательской деятельности. Невозможно одновременно работать и получать государственную помощь.

Что такое добровольное страхование?

Добровольное страхование представляет собой договор между человеком и компанией-страхователем, по которому физ. лицо уплачивает в фонд страховой ежемесячные взносы, а страховая организация при наступлении страхового случая выплачивает компенсацию. Для получения декретных выплат необходимо наступление беременности и родов.

Заключается такое соглашение исключительно добровольно. Для этого ИП должен самостоятельно обратиться в ФСС для оформления страховки. Она имеет определенный срок, который обговаривается сторонами. По окончании действия соглашения период договора можно продлить.

Размер страховых взносов также устанавливается сторонами. Уплачивать их необходимо каждый месяц, квартал или год на выбор предпринимателя.

Необходимые документы

Для оформления добровольного страхования понадобится собрать такие документы как:

  1. Паспорт России.
  2. Свидетельство ИНН.
  3. Бумага, подтверждающая постановку на налоговый учет.
  4. Свидетельства, удостоверяющее регистрацию ИП.

Последние две бумаги предъявляются по желанию предпринимателя. Сотрудники гос. органа обычно сами делают запрос, чтобы ускорить процедуру оформления договора.

Что может получить ИП, который не уплачивал взносы в ФСС?

Может ли ИП получить единовременное пособие при рождении ребенка, если он не платил страховые взносы? Такое право у предпринимательницы имеется. Только назначать выплату будет не ФСС, а орган соцзащиты населения. Поэтому для получения денег обращаются в эту службу с соответствующим заявлением. К нему прикрепляют пакет документов.

Чтобы оформить единовременное пособие при рождении ребенка для ИП требуется приготовить такие бумаги:

Также ИП вправе получать такую субсидию, как ежемесячное пособие по уходу за малышом. Чтобы получить такую материальную выплату также требуется посетить орган соцзащиты, находящийся в районе проживания ИП. Понадобится написать заявление и предъявить документы, которые были указаны выше.

Таким образом, ИП и пособие по беременности и родам вещи совместимые. Будущие мамы, которые занимаются деятельностью предпринимателя, вправе получать детские пособия в 2019 году из ФСС при условии оформления добровольного мед. страхования и уплаты взносов. При отсутствии такого договора женщина может без проблем получать помощь государства.

Источник: https://posobie.net/posobie/ip-i-ezhemesyachnoe-edinovremennoe-posobie-po-beremennosti-rodam-pri-rozhdenii-rebenka.html

Новая ежемесячная выплата на первого ребенка c 2018 года

Как получают пособия на детей ИП в 2019 году

Недавно президентом России В. Путиным были предложены новые меры материальной поддержки нуждающимся семьям с детьми. Ожидается, что депутаты Госдумы примут проект предложенного президентом закона без изменений, и малоимущие семьи будут получать необходимую им помощь уже с января 2018 года.

О чем идет речь в новом законопроекте

Новый законопроект «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» предусматривает, что с 2018 года нуждающиеся семьи каждый месяц будут получать как пособие на ребенка до 1.5 лет, так и дополнительные выплаты. Подобные доплаты будут адресными, то есть, их смогут получить не все, а только нуждающиеся родители.

Материально нуждающиеся родители смогут оформить выплаты двух видов:

Но как определить, будете ли вы получать доплаты от государства, и если да, то на какие суммы можно рассчитывать?

Кто сможет получать дополнительные выплаты за первенца

Проектом нового закона, предложенного российским президентом, предусмотрены выплаты на первенца, которые нуждающаяся семья сможет получать на протяжении 18 месяцев. Оформить доплаты можно будет только при соблюдении таких условий:

  • ребенок появился после первого января (родители детей, родившихся или усыновленных до 2018 года, не смогут получать эту помощь);
  • родители являются гражданами РФ, и долгое время проживают на ее территории;
  • доход, который получает семья на одного ее члена, может превышать прожиточный минимум не более чем в 1,5 раза.

Предусмотренные выплаты на первенца может получить мать или отец (если мать лишили родительских прав, а также в случае её смерти). Если пара лишена родительских прав, или же детей в малоимущей семье обеспечивает государство, родителям будет отказано в оформлении пособия.

Размер доплаты от государства

Сумма доплат будет зависеть от региона, где проживает малообеспеченная семья. Тем не менее, предусмотрен индивидуальный расчет ее размера (на основании справки о доходах за 1 год до подачи заявления).

Она не должна превышать размер прожиточного минимума, который был установлен во 2-м квартале предыдущего года. Это значит, что в 2018 году, к примеру, родители получат пособие такого же размера, что и прожиточный минимум за 2-й квартал нынешнего года.

Ожидается, что в 2018 году родителям будут выплачивать 10 523 рубля каждый месяц, в 2019 – 10 836 рублей, а в 2020 – 11 143 рубля.

Предположительно, программа доплат будет действовать 3 года, и за это время государство выплатит 144,5 млрд. рублей малообеспеченным семьям.

Прожиточный минимум и размер пособия в регионах РФ

Смотрите таблицу с прожиточным минимумом для трудоспособной части населения в вашем регионе и полагающимся размером пособия.

Как получить доплату, если у вас родился первый ребенок

Подать заявление для оформления пособия можно в любой момент, если ребенку еще нет полутора лет. Однако следует учитывать такие нюансы:

  • если родители успеют подать заявление до того, как их малышу исполнится полгода, они будут получать доплату в полном размере, в том числе и за месяцы, когда она еще не была оформлена;
  • если родители не успеют уложиться в этот срок, выплаты начнутся с момента подачи заявления, то есть, на доплату за пропущенные месяцы рассчитывать не стоит.

Какие документы понадобятся

  1. Документ, удостоверяющий личность заявителя;
  2. Документы, удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) членов семьи заявителя;
  3. Документы, подтверждающие место проживания на территории Российской Федерации заявителя;
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования заявителя и членов его семьи (СНИЛС).
  5. Документ, удостоверяющий личность представителя;
  6. Документ, подтверждающий полномочия представителя;
  7. Документы (сведения), подтверждающие состав семьи:
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей;
  • сведения, внесенные в паспорт гражданина Российской Федерации – заявителя;
  • свидетельство о перемене имени (в случае изменения фамилии, имени или отчества заявителя или членов его семьи).
  1. Документы, подтверждающие установление опеки над несовершеннолетним ребенком (договор о приемной семье и акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя, удостоверение опекуна).
  2. Документ, подтверждающий реквизиты счета в российской кредитной организации, открытого на заявителя, или представителя несовершеннолетнего ребенка (договор банковского вклада (счета), справка кредитной организации о реквизитах счета и другие документы, содержащие сведения о реквизитах счета).
  3. Документы (справки, сведения, решения суда), подтверждающие основания не учитывать сведения члена семьи в расчете среднедушевого дохода в соответствии с частью 11 статьи 4 Федерального закона от № «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»: подтверждающие факт отбывания наказания в виде лишения свободы, применения меры пресечения в виде заключения под стражу, нахождения на принудительном лечении по решению суда, а также факт лишения родительских прав или ограниченные в родительских правах члена семьи, нахождения на полном государственном обеспечении члена семьи заявителя.
  4. Документы, подтверждающие факт отсутствия второго родителя (в случае обращения в качестве заявителя единственного родителя):
  • справка органов записи актов гражданского состояния об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка – на ребенка (детей) одинокой матери;
  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, вступившее в законную силу.
  1. Решение суда и иные документы, содержащие в соответствии с законодательством Российской Федерации сведения об объявлении гражданина умершим, о признании его безвестно отсутствующим, о лишении его родительских прав.
  2. Решение суда об отмене решения суда об объявлении гражданина умершим, о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав.
  3. Решение суда о восстановлении в родительских правах.
  4. Документы (справки, сведения, договоры) о доходах заявителя и членов семьи.

Оценка статьи: (12 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://matkapital.org/ezhemesyachnye-posobiya/na-1-rebenka.html

Юр-знахарь
Добавить комментарий