Индивидуальный пенсионный капитал в 2019 году

Пенсионная реформа 2019 года, ИПК

Индивидуальный пенсионный капитал в 2019 году

Грядущий 2019 год принесет россиянам немало новаций и изменений, часть которых коснется пенсионной системы. Так, в силу должен вступить закон об индивидуальном пенсионном капитале (ИПК), который должен полностью реформировать существующую схему формирования пенсий.

Инициатива предполагает, что граждане будут самостоятельно создавать условия для накопления выплат. Для этого им придется кроме обязательного взноса в размере 22 % от дохода, платить еще до 6 % для добровольной накопительной части пенсии.

Новость о внедрение ИПК вызвало огромное количество споров и конфликтов между чиновниками. Так, одни указывают на то, что существующая система не обеспечивает гражданам достойный уровень пенсий, а значит, ее нужно кардинально менять, для чего предложенная новация подходит лучше всего.

Другие политики подчеркивают, что ИПК подходит только для людей с высокими доходами, а таких в стране меньшинство. Учитывая это, львиная доля россиян откажется от участия в этой системе, из-за чего она не будет работать.

Несмотря на все разногласия, правительство намерено внедрить ИПК, утверждая, что новая концепция является современной и необходимой бюджету и обществу.

ИПК – это новая составляющая пенсионных выплат, которая, согласно задумке Минфина, должна вытеснить существующую ныне страховую часть накоплений.

В рамках новации пенсию разделят на две составляющие – государственную и индивидуальный пенсионный капитал.

Ставка второй части будет составлять от 1 % до 6 %, причем каждый гражданин сможет самостоятельно определять, сколько именно он хочет отчислять. Обеспечивать своевременную уплату взносов будут работодатели.

Главной особенностью новой системы станет отсутствие «обязаловки». При отсутствии желания участвовать в системе накоплений, можно будет написать соответствующее заявление и отказаться от дополнительных взносов.

Если же гражданин не определится и никак не заявит о своем желании или нежелании платить ИПК, его автоматически подключат к системе, и государство самостоятельно будет изымать с зарплаты средства.

Ставка для «молчунов» будет расти постепенно, начиная с 0 % и до 6 %.

Стоит отдельно отметить, что правительство позаботилось о том, чтобы работодатели были заинтересованы в подключении работников к новой системе. Так, предприниматели, которые обеспечат регулярные отчисления в ИПК, получат льготы по налогу на прибыль.

В результате, как обещают представители правительства, граждане, которые воспользуются всеми возможностями новой системы, смогут накопить действительно достойную пенсию. Таким образом, чиновники также хотят сформировать у населения ответственность за свое финансовое будущее, ведь сейчас каждый в этом плане надеется на государство.

Что будет с пенсиями после 2019 года

У россиян, которые родились с 1967 года, в период с 2002 по 2014 год пенсионные накопления создавались на условиях обязательной накопительной системы. До недавнего времени ситуация с пенсиями была более-менее понятной, но с введением ИПК возник вопрос: не пропадут ли все накопления?

В правительстве успокаивают – никто не потеряет свои деньги. Система ИПК предлагает гражданам сразу два варианта, как распорядиться накоплениями:

  • обменять на пенсионные баллы;
  • перечислить их в ИПК в качестве первого взноса.

Когда Минфин только создавал проект ИПК, то никакого предоставления выбора гражданам не предполагалось. Ведомство планировало, что все сформированные накопления будут конвертированы в пенсионные баллы. Но потом Минфин проанализировал возможные последствия такого решения и пришел к выводу, что подобная мера может обесценить сам балл пенсии и разбалансировать всю систему.

Таким образом, представители Минфина подчеркивают, что россиянам не стоит бояться потери накопленных средств, ведь новый законопроект дает возможность их сохранить.

Возможные сложности введения ИПК

Главным скептиком новации стал социальный блок правительства. Чиновники подчеркивают, что ИПК будет комфортной только для тех, кто зарабатывает от 50-60 тыс.

рублей, а остальным она будет просто не по карману.

Учитывая уровень нынешних зарплат, для большинства россиян 6 % от ежемесячного дохода – это достаточно внушительная сумма и далеко не каждый согласится ее отдавать, пусть даже и в пользу собственной пенсии.

Это мнение подтверждает и статистика экспертов, которая говорит, что сегодня 60 % граждан не формируют накоплений, поскольку все деньги «уходят» на текущие расходы.

Сомнения вызывает и возможность отказаться от уплаты взносов в ИПК. Так, многие аналитики указывают, что большинство граждан не захотят платить еще больше, из-за чего в бюджет поступит намного меньше средств, чем рассчитывает правительство. В результате весь смысл новации будет потерян и ее внедрение просто провалится.

Некоторые чиновники считают, что для того, чтобы ИПК принесла желаемые результаты, без «обязаловки» не обойтись. Стоит отметить, что не так давно подобную систему пытались ввести в Италии, и попытка оказалась провальной именно из-за добровольного участия в ней граждан.

Плюсы для работодателей, о которых в Минфине постоянно заявляют, также не вызывают энтузиазма. Так, предполагается, что налоговые льготы получат те предприниматели, которые подключат к ИПК своих работников.

Но очевидно, что работодателям будет сложно уговорить сотрудников согласиться на дополнительные отчисления, а значит, получить налоговые послабления будет сложно. Это даже может привести к тому, что предприниматели будут заставлять работников участвовать в системе ИПК, грозя увольнением или снижением зарплаты.

Как и любая реформа, новая система формирования пенсий вызывает много разногласий и опасений как со стороны законодателей, так и со стороны обычных граждан. У правительства пока есть достаточно времени, что доработать законопроект и продумать, как устранить уже сейчас видимые недостатки.

Как именно будет работать новация, можно будет узнать только с 2019 года. Пока же можно сказать, что эта инициатива сильно отличается от действующей ныне системы, поэтому вполне может дать желаемые результаты.

-новость

Статья написана специально для сайта “2019 год Свиньи”: https://2019god.net/

Источник: https://2019god.net/novosti/pensionnaya-reforma-2019

О том, как считается пенсия в 2019 году

Индивидуальный пенсионный капитал в 2019 году

Что влияет на выплаты сейчас и как не остаться без копейки в старости.
Пенсия складывается из трёх частей: фиксированной выплаты, страховой пенсии по старости и накопительной части.
По закону «О страховых пенсиях» фиксированная выплата — это часть пенсии, которая начисляется дополнительно к страховой и не зависит от суммы уплаченных страховых взносов.

Она выдаётся каждому российскому гражданину соответствующего возраста в качестве прибавки. Размер этой выплаты фиксированный и равен 5 334,19 рубля (по состоянию на 2019 год). Исключение составляют жители Крайнего Севера, дети-сироты, инвалиды и другие льготники (полный перечень приведён в законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Они могут рассчитывать на повышенную фиксированную сумму.

2. Страховая пенсия

Это часть пенсии, которая выплачивается гражданину каждый месяц в качестве компенсации зарплаты и других выплат, которые он перестал получать после того, как закончил работать.
Каковы условия для выплаты Здесь имеет влияние возраст, род занятий, трудовой стаж и наличие минимальной суммы пенсионных баллов.

Рассчитывать на страховую пенсию по старости могут те, кто одновременно выполнил следующие условия: 1. Достиг возраста 61 год (мужчины) или 56 лет (женщины) — с этого года в России начали поэтапно поднимать пенсионный возраст до 65 и 60 лет соответственно.

Впрочем, для тех, кто должен был выйти на пенсию в этом году — мужчин 1959 года рождения и женщин 1964-го — действует послабление: фактически пенсионный возраст для них будет повышен на полгода. Но есть исключения: некоторые льготные категории граждан могут выйти на пенсию раньше срока. А вот муниципальным и госслужащим придётся задержаться на работе.

Пенсионный возраст чиновников увеличивается с 2016 года. В 2019-м он составляет 56,5 и 61,5 года соответственно. 2. Отработал официально минимум 10 лет (актуально на 2019 год, в будущем эта цифра будет увеличиваться). 3. Накопил минимум 16,2 пенсионных балла (актуально на 2019 год, также будет увеличиваться со временем).

Это количество зависит от величины уплаченных страховых взносов за время работы. Если человек не наработал необходимый стаж или не накопил минимальное количество пенсионных баллов, страховую пенсию ему не назначат.

При досрочном назначении пенсии (к примеру, если человек работал во вредных условиях или на Крайнем Севере, был учителем или врачом) могут отказать, если не выработан специальный стаж и нет документов, подтверждающих характер работы и заработок.

Оксана Красовская, ведущий юрист «Европейской юридической службы»

Из чего складывается

Страховая пенсия состоит из нескольких частей: Часть страховой пенсии, заработанная до 2002 года. Часть страховой пенсии, рассчитываемая за период с 2002 по 2014 годы. Часть страховой пенсии, заработанная после 2015 года. Часть страховой пенсии, начисленная за иные (нестраховые) периоды. С 2015 года по настоящее время на величину страховой пенсии по старости в каждом периоде влияет индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), который начисляется в баллах. Зная его, можно рассчитать предполагаемый размер пенсии в рублях. Страховая пенсия по старости в рублях = ИПК × стоимость пенсионного балла на дату назначения страховой пенсии + фиксированная выплата на дату назначения страховой пенсии Для 2019 года эта формула будет такой: Страховая пенсия по старости в рублях = ИПК × 87,24 рубля + 5 334,19 рубля

Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент

Этот этап вызывает больше всего вопросов, но мы постараемся разложить всё по полочкам. Общий ИПК складывается из четырёх ИПК — за каждый период, с которого начисляется страховая пенсия по старости. ИПК = Ипк до 2002 года + Ипк за 2002–2014 годы + Ипк после 2015 года + Ипк за иные периоды Сложность в том, что для каждого периода коэффициент рассчитывается по-разному.

Ипк до 2002 года

На величину коэффициента в этом периоде влияют три параметра: Длительность трудового стажа до 2002 года. Средний размер официальной месячной зарплаты за 2000–2001 годы или за любые 5 лет до 1 января 2002 года (здесь надо выбрать, что выгоднее). Длительность трудового стажа до 1991 года.

От точности оценки зависит размер пенсии в рублях. Но здесь есть нюанс: у Пенсионного фонда нет всех данных по гражданам за этот период. Поэтому при расчёте коэффициента на онлайн-калькуляторе вы, скорее всего, получите примерное значение.

Если решите его оспорить, придётся пересчитать всё самостоятельно (есть подробный алгоритм) и предоставить в Пенсионный фонд пакет документов.

Ипк за 2002–2014 годы

На коэффициент в этом периоде влияет только величина пенсионного капитала, который формируется из страховых взносов, выплаченных в эти годы.

При этом не важно, сколько месяцев отработал человек за этот период: его трудовой стаж в расчётах не учитывается.

Данные по гражданам за 2002–2014 годы у Пенсионного фонда есть, поэтому расхождений, как в первом случае, обычно не возникает. Нет смысла считать всё вручную — проще воспользоваться онлайн-калькулятором.

Ипк после 2015 года

На величину коэффициента в этом периоде влияет только сумма страховых взносов, которые перечислялись от лица работника.
Нормативный размер таких взносов для каждого года разный, поэтому и коэффициент рассчитывается отдельно для каждого года. После эти значения складываются.

Для ручного подсчёта можно использовать упрощённые формулы, которые дают достаточно точный результат: ИПК 2015 = среднемесячная зарплата в 2015 году / 59 250 × 10; максимальное значение — 7,39. ИПК 2016 = среднемесячная зарплата в 2016 году / 66 333 × 10; максимальное значение — 7,83.

ИПК 2017 = среднемесячная зарплата в 2017 году / 73 000 × 10; максимальное значение — 8,26.

ИПК 2018 = среднемесячная зарплата в 2018 году / 85 083 × 10; максимальное значение — 8,7 ИПК 2019 = заработок за 2019 год до момента выхода на пенсию × 0,16 / 184 000 × 10; максимальное значение — 9,13.

Ипк за иные периоды

К иным относятся социально значимые периоды в жизни каждого человека. Это может быть служба в армии или уход за новорождённым. Для каждого периода — свой коэффициент, величина которого определена в законе «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

Так, для матери или отца, который ухаживал за первым ребёнком, или мужчины, который отслужил в армии, величина ИПК составит 1,8. Для одного из родителей, которые ухаживали за вторым ребёнком, коэффициент будет равен 3,6.

Общее значение Ипк за иные периоды равно сумме коэффициентов за каждый такой промежуток времени в отдельности. Расчёт в этом случае также можно сделать на онлайн-калькуляторе.

3. Накопительная часть

Накопительная пенсия — это сумма, которая формируется на личном банковском счёте работника и состоит из страховых взносов от работодателя. После выхода на заслуженный отдых гражданин каждый месяц получает часть этих денег или один раз всю сумму. На накопительную пенсию может рассчитывать только тот, кто официально застрахован и имеет право на страховую пенсию.

Получать накопительную часть смогут следующие граждане: Тот, кто родился в 1967 году и позже, официально работает и за кого работодатель платит страховые взносы на финансирование накопительной части пенсии.

Мужчина, родившийся с 1953 по 1966 годы, и женщина, родившаяся с 1957-го по 1966-й, за которых работодатель выплачивал страховые взносы на накопительную часть пенсии с 2002 по 2004 годы. Женщина, которая перечислила материнский капитал на накопительную часть пенсии. Тот, кто участвует в Программе государственного финансирования пенсий.

Рассчитать накопительную часть можно по формуле: Накопительная пенсия = общая сумма пенсионных накоплений / ожидаемый период выплаты накопительной пенсии Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии увеличивается с каждым годом на 6 месяцев. То есть в 2018 году он составлял 246 месяцев, в 2019-м — 252 месяца. До 2021 года формирование накопительной части приостановлено.

Эти деньги лежат во Внешэкономбанке или в негосударственном пенсионном фонде. Чтобы узнать, сколько составляет ваша накопительная часть пенсии, надо прийти в отделение МФЦ или Пенсионного фонда. Также можно воспользоваться личным кабинетом на официальном сайте ведомства.

Что делать уже сегодня, чтобы в будущем получать более высокую пенсию

1. Устроиться на работу официально Если вы официально получаете минимальную зарплату, а всё остальное — в конверте или на карту, то пенсионные баллы начисляются только с минималки. Это значит, что пенсия будет маленькой.

2. Получать максимальную белую зарплату

Размер будущей пенсии напрямую зависит от того, какой у вас официальный доход сегодня. Чем выше оклад, тем больше за вас отчисляют в бюджет и тем больше вы будете получать в преклонном возрасте. В 2019 году гражданин может в год заработать максимум 9,13 балла. Для этого его официальная зарплата должна быть 87 500 рублей в месяц до вычета налога на доходы физических лиц. Есть к чему стремиться.

3. Откладывать самому Алёна Путкова, специалист по созданию личной финансовой системы «Финансы легко!»:

«Пенсионный фонд и нашей страны и любой другой не предназначен для того, чтобы обеспечивать людям счастливую богатую жизнь на пенсии. Возьмём Конвенцию «О минимальных нормах социального обеспечения» Международной организации труда. Там указано, что достаточной является пенсия, которая покрывает 40% от прежнего заработка. Это чуть больше трети. Много на эти деньги вы можете себе позволить? Так что единственный наиболее реальный вариант получать в будущем более высокую пенсию — самостоятельно об этом позаботиться.

Не рассчитывайте, что будете жить на проценты от вклада. На этом не накопите: инфляция не даст. Поэтому без инвестирования не обойтись».

Источник: http://kaksekonomit.com/2019/02/o-tom-kak-schitaetsya-pensiya-v-2019-godu.html

Накопительная пенсия в 2019 году

Индивидуальный пенсионный капитал в 2019 году

Россиянам вернут накопительную пенсию в 2019 году, но, если верить последним новостям, она будет формироваться по новым правилам, предусмотренным отдельными положениями утвержденной пенсионной реформы.

За счет этого правительство планирует в 2 раза снизить уровень бедности в стране, обеспечить постоянный рост объема пенсионных выплат и повысить качество жизни граждан, которые прекратили свою трудовую деятельность.

С этой целью прошлой осенью Минфин РФ подготовил законопроект, определяющий концепцию формирования индивидуального пенсионного капитала, реализация которой начнется в 2019 году.

Заморозка накопительной части

Как стало известно, правительство приняло решение заморозить накопительную часть пенсии в 2019 году.

Такая непопулярная мера призвана сократить дефицит Пенсионного фонда и обеспечить бесперебойную выплату пенсий гражданам, которые завершили свою трудовую деятельность.

Правительство уже неоднократно использовало заморозку для стабилизации экономической ситуации в стране, и последний раз такая манипуляция коснулась 30 млн. россиян.

В соответствии с нормами действующего законодательства, каждый работодатель должен заплатить за своего сотрудника пенсионный налог в размере 22% от объема его зарплаты.

После реформы и введения накопительной системы условия изменились, и теперь каждый гражданин может разделить свои выплаты на взнос в счет получателя НПФ (6%) и страховую пенсию (16%).

За счет этого после выхода на заслуженный отдых можно не только получать выплаты от ПФ РФ, но и распоряжаться накопительной частью.

Заморозка фактически перекрывает поток денег с зарплаты на накопительную часть. Они поступают в распоряжение правительства, которое решает, куда и в каком объеме их лучше потратить. Такая манипуляция не коснется только граждан, которые уже получают пенсионные выплаты, и чьи налоги в полном объеме уходят в НПФ.

Актуальность нововведения

На данный момент накопительная часть пенсии формируется за счет страховых взносов, которые оплачивает каждый официально оформленный работник. Но уже стало очевидно, что такая система формирования суммы денежных выплат крайне неэффективна, так как после многолетней работы граждане все равно не могут получать достойный размер пенсионных выплат.

Кроме того, она декларирует единый подход ко всем работникам, независимо от их уровня жизни и материального достатка, тем самым лишая их права решать, сколько отложить на свою пенсию.

Так, к примеру, если у гражданина нет больших ежемесячных расходов, и он хочет накопить деньги «на старость», ему не созданы условия для увеличения начислений, и он вынужден искать альтернативный вариант для сбережения средств (например, банковский депозит).

С другой стороны, сложная экономическая ситуация в стране и увеличение объемов расходов из госбюджета на социальные выплаты – это повод пересмотреть порядок начисления пенсий, тем более что используемая схема не может обеспечить высокий уровень жизни гражданам, которые вышли на заслуженный отдых. В условиях дефицита бюджета и отсутствия возможности занимать деньги у иностранных контрагентов необходим другой подход к формированию пенсий и в первую очередь это касается ее накопительной части.

Альтернативные сбережения

Минфин РФ инициирует внесение изменений в порядок начисления накопительной части пенсии в 2019 году.

Предполагается, что ее заменит индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет формироваться путем отчисления работниками определенной доли своей зарплаты в НПФ, что будет осуществляться только на добровольной основе.

Впервые с предложением заменить накопительную часть на ИПК Минфин и Центробанк выступили еще в 2016 году, но только в текущих реалиях депутаты могут поддержать эту идею, так как она поможет сократить расходную часть бюджета.

По новой схеме, как и ранее, в формировании пенсии будут принимать участие работодатель и государство.

При этом к трудовому договору каждого работника будет прилагаться согласие на отчисление средств в счет ИПК (или это будет вписано отдельным пунктом в текст такого документа).

По умолчанию размер взноса будет составлять 0%, но у гражданина будет 2 года, чтобы решить, сколько он будет откладывать денег «на старость» (максимальный размер такого взноса не ограничен действующим законодательством).

Чтобы поощрить работников и стимулировать их активнее принимать участие в формировании ИПК, государство предоставит им льготу в виде вычета по НДФЛ (в пределах 1-6% от суммы заработной платы). Предполагается, что аналогичную льготу будет получать и работодатель, но окончательное решение о ее размере Минфин примет только в следующем году.

Сроки и возможные проблемы

Новая накопительная система индивидуального пенсионного капитала должна заработать в 2019 году. Но чем ближе конец текущего года, тем очевиднее, что законодатели не успеют внести соответствующие поправки в действующий закон, чтобы полноценно запустить планируемую реформу.

В частности, вполне понятно, что для успешной реализации нововведения пункт об отчислениях в счет ИПК должен быть «по умолчанию» включен в трудовой договор или обозначен отдельным соглашением. Но, с точки зрения права, ввести такие безакцептные действия будет достаточно сложно, так как их можно будет обосновать только на уровне законодательства, а не в качестве правоприменительной практики.

Не менее актуальным остается вопрос, кто будет выступать в роли НПФ. Согласно данным последних исследований, в частных фондах обслуживается более 34 млн. человек, причем за последние два года, когда накопительная часть пенсии была заморожена, из ПФР ушло более 10 млн. человек. Но пока этого недостаточно, чтобы говорить об успехе реформы и большом доверии россиян к частным фондам.

Путин подписал закон о накопительной пенсии с 2019 года: видео

Источник: https://2019-god.com/nakopitelnaya-pensiya-v-2019-godu

Юр-знахарь
Добавить комментарий